Residencias de ancianos --- o instalaciones residenciales para los pacientes que necesitan atención y supervisión constante --- requieren una variedad de enfermeras para ayudar a mantener a los pacientes saludables como sea posible. Hay más de 17.000 hogares de ancianos en todo el país y alrededor de 1,5 millones de enfermeras y ayudantes psiquiátricos. Alrededor del 40 por ciento de los auxiliares de enfermería, celadores y auxiliares de enfermería trabajan en las instalaciones de salud. Formas de aumentar la proporción de enfermeras a los pacientes en hogares de ancianos incluyen incentivos financieros para trabajar en hogares de ancianos y la contratación de enfermeras directamente de las escuelas de enfermería. Asignar más fondos para salarios más altos

De acuerdo con el Instituto de Resultados de Investigación Clínica de la Universidad de Utah, Facultad de Medicina, la mayor proporción de enfermeras a los pacientes que hay en entornos de hospital resulta en un menor número de incidentes de enfermedades de pacientes en hospitales inducidos, incluyendo las úlceras por presión (UPP) y las infecciones del tracto urinario. En un año de estudio realizado por el Instituto, los investigadores encontraron que al aumentar el número de enfermeras por pacientes suficientes para permitir a las enfermeras pasar entre 30 y 40 minutos al día con un paciente (en comparación con menos de 10 minutos al día) dio lugar a un ahorro anual de cerca de $ 3.200 por paciente.

Una de las razones de la disminución de las enfermedades nosocomiales o condiciones es que cuando más enfermeras son capaces de atender a un número determinado de pacientes, que son capaces de pasar más tiempo con cada paciente. Si un centro de atención de pacientes puede llegar a ahorrar cerca de $ 3.200 por paciente por año, aumentando la proporción de enfermeras a los pacientes, a continuación, la instalación podría ser capaz de asignar más dinero para los salarios de enfermeras. Salarios más altos podrían proporcionar un mayor incentivo para las enfermeras para trabajar en un hogar de ancianos.
Recluta De las Escuelas de Enfermería

estudiantes de enfermería a menudo comienzan a buscar trabajo de enfermería antes de que graduarse de sus programas. En algunos estados, los estudiantes podrían incluso ser capaz de trabajar en un entorno de atención sanitaria como socio cuidado o enfermera de estudiante antes de obtener su licencia de RN. Por lo tanto, los administradores de enfermería en casa podría ser capaz de atraer a más candidatos de RN a trabajar en sus instalaciones si proactivamente se acercan a los estudiantes de enfermería con ofertas de empleo e información.

Administradores de hogares de ancianos pueden acercarse a los estudiantes de enfermería en las ferias de trabajo escolar, hablando con sus instructores, publicar anuncios de trabajo en los tablones de anuncios de la escuela o en los boletines escolares y organizando a los estudiantes a participar en programas de aprendizaje basados ​​en la práctica en las instalaciones de hogares de ancianos. Un programa de aprendizaje basado en la práctica significa que un estudiante de enfermería se dedicará a prácticas de aprendizaje directamente en un centro de enfermería a domicilio al sombrear el personal de enfermería. En algunos casos, los estudiantes de enfermería trabajarán directamente con los pacientes, en cuyo caso puede ser que necesiten ser cubiertos por el plan de seguro de un mentor de enfermería.
Pagar los gastos de educación

sin fines de lucro pueden ser elegibles para participar en el Programa de Pago de Préstamos para la Educación de Enfermería, que es administrado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE.UU.. Bajo el programa, las enfermeras podrían ser capaces de tener por lo menos el 60 por ciento de sus préstamos para la educación de enfermería pagados por el gobierno federal, siempre y cuando tanto la enfermera y los gastos elegibles para el reembolso.

Para calificar para el pago del 60 por ciento de préstamos, las enfermeras deben comprometerse a dos años de trabajo con una instalación particular. Si las enfermeras son capaces de cometer tres años en un centro de clasificación, que podrían recibir el 25 por ciento del saldo de su préstamo original. El programa de préstamos de reembolso está disponible además del salario y los beneficios que ofrece un centro de clasificación.