Derechos de Salud Mental bajo la ley HIPAA
Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., HIPAA establece ciertos derechos y protecciones para las personas que, o bien participan o son beneficiarios de los planes de salud de grupo. Un ejemplo podría ser un beneficiario casado que es capaz de recibir seguro de salud a través del trabajo. Derechos de HIPAA se extenderían a la persona que es el miembro y su familia (cónyuge o hijos) cubiertos por el plan. Además de estos derechos, los estados HIPAA que cualquier persona que cambia de un trabajo a otro es inmediatamente calificada de "cobertura de seguro de salud comparables." La pieza final de HIPAA es la estandarización de la facturación y reclamaciones con el seguro de salud, que vincula en gran medida en los cambios en las políticas de privacidad como una manera de garantizar que los derechos de los consumidores están siendo protegidos.
History
HIPAA se promulgó el 21 de agosto 1996 como un intento de simplificar el proceso de solicitar y recibir la cobertura, la presentación de reclamaciones, la identificación de las personas que están cubiertos y los que están pagando por la cobertura. A pesar de HIPAA está aprobada en su primera forma en el año 1996, el acto pasó por varias revisiones en el Congreso. El sitio web de HIPAA Seguridad y Privacidad de los informes de que los reglamentos finales de privacidad no se emitieron hasta diciembre de 2000 y entraron en vigor el 14 de abril de 2001. Se concedió un período de gracia de dos años, es decir, antes del 14 de abril de 2003, todas las instalaciones de manejo de cualquier tipo de seguro médico por alguna razón tenían que estar en cumplimiento con HIPAA.
Regla de Privacidad HIPAA
El Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) tiene una explicación detallada de la Regla de Privacidad HIPAA. Un resumen de sus contenidos destacan los factores clave en la determinación de cuáles son los derechos y las protecciones se aplican específicamente a la salud mental. En primer lugar, los dos planes de salud y proveedores deben seguir la regla de privacidad. Esto significa que los planes de seguros individuales o de grupo privado o estatal (Medicare y Medicaid) deben seguir la regla de privacidad de HIPAA.
Lo mismo se aplica a todos los profesionales médicos que presenten electrónicamente la información de salud que implica la elegibilidad de beneficios, reclamos, autorizaciones para los servicios y otra información de salud protegida que normalmente implica información confidencial que implica el tratamiento o condiciones. Esto se define en la página web del HHS como documentos con "información médica personal". HHS especifica la información demográfica, tales como las condiciones pasadas, presentes o futuras físicas o mentales de la salud, ninguna atención recibida y la información sobre el pago de los servicios cae dentro de esta definición. Es importante señalar que HIPAA no protege lo que se llama información "sin identificación", lo que significaría un documento en el que se elimina toda la información de identificación.
Usos y divulgaciones permitidos
El propósito de la Regla de Privacidad HIPAA es limitar el acceso a la información confidencial de salud. HHS informa de que sólo hay dos ocasiones en que se requiere que la entidad revele esta información. La primera es a petición de la persona, que debe obtenerse por escrito. La segunda es cuando HHS está terminando una investigación cumplimiento de HIPAA. Hay algunas otras excepciones a lo anterior, lo cual dependerá de que se está pidiendo para liberar la información.
Específica a la información y los derechos de la salud mental, la información puede ser divulgada en juego la seguridad pública sobre el abuso infantil. Esto implicaría la revelación de esta información a una agencia gubernamental autorizada para recibir el informe de esa información. La siguiente excepción se ocupa específicamente de las denuncias de abuso y negligencia. Es importante señalar que los profesionales de la salud mental en cada estado se someten a su propia formación para convertirse en delatores por ley - esto significa que estos empleados están obligados por ley a informar de cualquier niño o sospecha de abuso o descuido. Las leyes específicas y la formación puede variar según el estado.
La tercera excepción es para propósitos judiciales o policiales. HIPAA especifica que la información que se solicita a través se puede proporcionar una orden judicial. Información de esta naturaleza podría pertenecer ya sea en juicio o una investigación policial abierta. Sin embargo, hay condiciones específicas del sistema jurídico todavía tiene que seguir, que incluyen tener una orden judicial, la necesidad de identificar o localizar a un sospechoso, y cuando la información de salud protegida puede ser evidencia de un crimen. El cuarto se refiere a la investigación de excepción. Las condiciones para la obtención de información para la investigación incluyen una autorización firmada por el titular de la información (el paciente o cliente) -. La investigación también debe ser aprobado por un comité de revisión antes de la realización de la investigación
Los padres acceso a los registros
Si los padres tienen el pleno derecho de acceso a la historia clínica de su hijo depende de si se les reconoce como el "representante personal". En la mayoría de los casos, los padres son los representantes personales y tener acceso a los registros y pueden actuar en nombre del niño. En algunos casos raros, los padres no pueden ser los representantes personales y el estado de residencia deben decidir si los padres tienen acceso a los registros. Si un niño está en riesgo en el hogar debido a abuso, negligencia o violencia doméstica, la entidad tratar el niño no puede reconocer a los padres como representante personal.
Ejecución y Sanciones por Incumplimiento
HHS indica la Oficina de Derechos Civiles se encarga de la responsabilidad de asegurarse de que todas las organizaciones que siguen las regulaciones de HIPAA. Sanciones monetarias son las más comunes para violaciónes de HIPAA, pero en algunos casos violaciónes de la ley de privacidad pueden resultar en cargos criminales. Es importante saber que si participan en este tipo de casos, la víctima tiene el derecho de perseguir a los casos penales o civiles.
Sanciones monetarias después de febrero de 2009 pueden variar desde $ 100 a $ 50.000 dependiendo del caso. Si el caso se refiere a una violación de la norma de privacidad, que la pena monetaria puede aumentar a $ 100.000 y se combina con una pena de prisión de un año. Es importante señalar que todas las entidades participantes serán notificados si se encuentran en violación y puede presentar pruebas que refuten la reclamación. Por otra parte, una violación debe ser visto como una negligencia deliberada para que una sanción a imponer.