Hay docenas, tal vez cientos, de diferentes pruebas psicológicas, todas diseñadas para medir diferentes aspectos de la personalidad de una persona, la aptitud mental y la salud psicológica, entre otras cosas. Saber cómo decirle pruebas eficaces de los diseñados para el entretenimiento pueden ayudar a elegir buenos, y descubrir nuevos datos sobre su persona. DSM-IV

La American Psychological Association (APA) ha desarrollado el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales, que enumera los síntomas y herramientas de diagnóstico para todos los problemas de salud mentales reconocidos por la APA. Actualmente se encuentran en la cuarta versión del libro (de ahí el DSM-IV), que es una herramienta indispensable para los psicólogos. La eficacia de las pruebas psicológicas contenidas en el DSM-IV es realmente depende de la experiencia del psicólogo administración de éstas, pero son muy confiables, y se han diseñado para ofrecer resultados muy precisos.
Pruebas de aptitud
pruebas de CI

son probablemente el tipo de test psicológico más comúnmente usado, y han existido desde hace casi un siglo. Las primeras pruebas fueron realmente obtuvo dividiendo su edad mental por su edad física, proporcionando un "cociente de inteligencia". Desde entonces, la ecuación para determinar IQ ha sido refinado para reflejar con mayor precisión la aptitud mental de un individuo. Otras formas de prueba de aptitud incluyen baterías de colocación laboral, pruebas para el futuro desempeño en el trabajo, e incluso, hasta cierto punto, el ACT /SAT.

Otros Tipos

personalidad son pruebas psicológicas comunes destinadas a identificar los rasgos comunes de personalidad. Estos aparecen por todas partes de la revista Vogue en el DSM-IV. Por lo general se clasifican a las personas como pertenecientes a arquetipos de personalidad comunes, como la de tipo A (mérito adicional) o saliente. Las pruebas psicológicas se usan comúnmente en la investigación o en estudios de personas, a menudo para identificar patrones de comportamiento entre las culturas o grupos de personas. Al igual que con otros tipos de pruebas psicológicas, la efectividad de estos depende de la experiencia de las personas que los diseñaron, pruebas de personalidad revista probablemente no son muy precisos, mientras que una verdadera evaluación del tipo de personalidad puede ayudar a arrojar luz sobre sus hábitos y creencias.
Validez y Fiabilidad

Dos conceptos que ilustran la efectividad de las diferentes pruebas psicológicas son la validez y fiabilidad. Validez mide el grado en que una prueba mide lo que se supone que, por ejemplo, un test de inteligencia no tiene que hacerle preguntas sobre las preferencias alimentarias. La fiabilidad es el grado en que los resultados de una prueba reflejan con precisión la persona, lo que significa que si usted toma la prueba en distintas ocasiones, aún debe terminar con resultados comparables (no debería ver un CI de 140 el lunes y 90 el martes) . Para una prueba psicológica que es precisa y eficaz, debe mostrar ambas características.
Problemas psicológicos-Test

Como con cualquier prueba subjetiva, pruebas psicológicas no pueden siempre es exacta en su evaluación. A veces, su validez está apagado y los resultados no será tan relevante como sea posible. Otras veces, la fiabilidad puede ser cuestionable y sus respuestas a preguntas similares pueden variar. En cualquier caso, recuerde que el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales está diseñado para identificar los problemas de salud mental, mientras que otras pruebas (como las baterías de personalidad) no necesariamente reflejan la realidad objetiva.