Abuso de alcohol en el lugar de trabajo
A partir de 2010, las ocupaciones más comunes afectadas por el abuso del alcohol incluyen a los trabajadores de preparación de alimentos, camareros, camareras y camareros, trabajadores de la construcción, el transporte y los trabajadores móviles materiales.
Cómo identificar un abusador de alcohol
Algunos de los síntomas a buscar que puede indicar el uso de alcohol en el lugar de trabajo incluyen:
Apariencia personal: A menudo, los síntomas de alcohol utilizar aparecer en la forma de vestir --- sobre todo en un entorno de trabajo. Si el ambiente de trabajo es de un entorno corporativo, y el empleado llega vestida inapropiadamente, existe una desconexión entre el trabajador y el ambiente de trabajo. Otros signos incluyen alcohol en el aliento, con los ojos inyectados en sangre, mal olor corporal o la falta de cambio en la vestimenta en el día a día por
Conducta Personal:. A menudo, cuando la gente está utilizando alcohol, presentan síntomas que van junto con él, como enredado, problemas de visión, la falta de contacto con los ojos y la alteración de la capacidad de escucha
Gestión del Tiempo
:. Llegar tarde a trabajar de forma constante, llamando en el enfermo o constantemente dejando autorizada por dos horas o más son fuertes indicios que una persona puede tener una dependencia al alcohol que puede interferir con el lugar de trabajo
Habilidades Sentencia:. Cuando potable se convierte en un problema, se hace cada vez más difícil para la persona que abusa de abordar adecuadamente las situaciones. Algunos de los signos de deterioro en el lugar de trabajo incluyen el olvido constante de tareas a mano, convirtiéndose abrumado por pequeños problemas y reaccionar exageradamente ante las expectativas de desempeño razonables
Productividad:. Los alcohólicos pueden tener problemas para completar las tareas de trabajo. Otras indicaciones incluyen no presentarse a una mayor carga de trabajo y apareciendo poco realista molesto con cualquier cambio carga de trabajo.
Pasos a seguir
"abuso de alcohol", también conocido como el problema de salud mental que se llama alcoholismo es una enfermedad tal como se define en el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales.
empleadores que se han reunido pruebas considerables de que alguien en el lugar de trabajo está abusando de alcohol en el trabajo deberían abordar la cuestión al tener la persona autorizada pregunta apropiada la posible abusador de alcohol inmediatamente. El empleador debe informar a la persona que abusa del alcohol las tendencias observadas muestran que son inaceptables y dejar que el alcohol abusador sepa que puede obtener ayuda sin penalización. Sin embargo, el empleador también debe recordar a los empleados que la situación no va a resolver por el daño potencial que puede tener en el empleado o para otros. Los alcohólicos deben saber que si se niegan a recibir ayuda con el problema y las tendencias que se muestran no son eliminados de inmediato, la cuestión debe avanzar hacia una consecuencia más grave --- por ejemplo, el despido inmediato.
Solución
la dependencia del alcohol es un problema de salud mental en crecimiento. El aumento de la educación pública y el lugar de trabajo puede ayudar a prevenir accidentes y muertes.
El Instituto Nacional sobre el Abuso de Alcohol discute maneras de resolver el abuso del alcohol en el lugar de trabajo, tales como la creación de conciencia sobre el alcohol a través de la educación de los empleados.
Para más información
Recursos para abusadores de alcohol el lugar de trabajo incluyen Alcohólicos Anónimos, las drogas y el alcohol los programas de rehabilitación y opciones de asesoramiento. Compruebe los directorios telefónicos locales y periódicos de recursos adicionales.