De acuerdo con el Instituto Nacional de Salud Mental, el TDAH es un trastorno del comportamiento que afecta a niños y adultos. Las personas que han sido diagnosticados con TDAH se considera que tienen una discapacidad, y están protegidos por las leyes federales contra la discriminación. Americans with Disabilities Act

The Americans with Disabilities Act protege a las personas con TDAH de discriminación en el trabajo, sin embargo, el diagnóstico de TDAH no califica a una persona para el alojamiento de los lugares de trabajo. El diagnóstico de un profesional de la salud mental, así como la prueba de que se requeriría la perjudica el rendimiento laboral discapacidad antes de que un empleador debe proporcionar alojamiento, tales como la alteración de las asignaciones de trabajo o mover la estación de trabajo en un lugar donde hay menos distracciones.

Rehabilitation Act

Sección 504 de la Rehabilitation Act protege a las personas contra la discriminación de los programas que reciben fondos federales. Una persona cualificada no puede ser excluido de la participación, niega beneficios o discriminación por otros motivos únicamente a causa de una discapacidad. La mayoría de las escuelas, colegios y universidades se incluyen en esta legislación, que da a los niños con TDAH la protección contra la discriminación en la escuela.
Paridad de Salud Mental y la Ley de Equidad de Adicción y

La Paridad de Salud Mental y Adicciones de la Ley de Igualdad en 2008 requiere que los planes de salud de los empleadores con más de 50 empleados a que apliquen las mismas limitaciones en el tratamiento de salud mental, al igual que para los procedimientos y tratamientos médicos y quirúrgicos.