The Americans with Disabilities Act, o ADA, ofrece a los empleados discapacitados con servicios y comodidades para que puedan realizar su trabajo sin temor a represalias o discriminación. La ADA protege a las personas que sufren de una discapacidad - incluyendo la enfermedad de Alzheimer - de ser despedido. Identificación

El Alzheimer es una enfermedad debilitante que se ajuste en el marco de la ADA. Debido a que muchos sufren de la enfermedad de Alzheimer aún no han alcanzado la edad de jubilación, los empleadores a menudo testigos de los indicadores iniciales de la demencia, incluyendo la falta de plazos o reuniones importantes, y el olvido de las tareas que los trabajadores conocen muy bien. Sin embargo, estos mismos empresarios y supervisores no están preparados para lidiar con el problema.
Importancia

La Asociación de Alzheimer afirma que 200.000 estadounidenses menores de 65 años tienen la enfermedad , y el número está aumentando. Debido a la ADA, los empleadores deben acomodar a las personas con demencia por lo que les permite mantener el trabajo que han llevado a cabo o para transferirlos a un trabajo con menos responsabilidad.
Retiro

La ADA ayudar movilidad a los estadounidenses de ser despedido, pero la enfermedad de Alzheimer crea un problema exclusivo de los trabajadores. El inicio temprano de Alzheimer y otras formas de demencia se han añadido al programa de aprobaciones por compasión para que la Administración del Seguro Social puede actuar rápidamente para ayudar a los enfermos más jóvenes para recibir los beneficios dentro de los dos meses. Esto es fundamental porque los enfermos de inicio precoz suelen ser lo suficientemente joven como para estar entre la fuerza de trabajo, pero a causa de la enfermedad se encuentran la única cosa que pueden hacer es retirarse.