Psicólogos y psiquiatras tratan las enfermedades mentales diferente - la antigua conducta, y el segundo médico. Sin embargo, ambos tipos de médicos están autorizados para administrar las pruebas psicológicas. Las pruebas psicológicas se proporciona información acerca de muchos aspectos de una persona. Los médicos utilizan los resultados de estas pruebas, junto con los síntomas de la percepción subjetiva del paciente, para ayudar a identificar y abordar los motivos de preocupación. Sólo aquellos con licencia para administrar estas pruebas pueden comprarlos. La duplicación de pruebas está prohibido por la ley, ya que las pruebas tienen derechos de autor. Pruebas de Inteligencia

Qué tests de inteligencia específica medida varía entre los expertos en la materia, que definen la inteligencia de muchas maneras diferentes. Sin embargo, la mayoría coincide en que la inteligencia consiste en la capacidad de aprender de la experiencia y adaptarse al entorno. Probablemente el test de inteligencia más popular es el Stanford-Binet. Un profesional puede administrar el Stanford-Binet para alguien tan joven como la edad 2. Se compone de una multitud de categorías que incluyen pero no se limita a los rompecabezas, la comprensión, la capacidad matemática y la memoria. La puntuación total recibida se conoce como un índice de inteligencia o coeficiente intelectual.

Pruebas proyectivas

pruebas proyectivas como el Rorshach y la Prueba de Percepción Temática (TAT) medida personalidad de una persona. La idea subyacente es que las personas proyectan sus propios sentimientos y pensamientos para interpretar el mundo que les rodea. La prueba Rorshach consta de 10 manchas de tinta de formas ambiguas. Se pidió a los sujetos que describan lo que ven. Del mismo modo, el TAT requiere examinados para ver 30 imágenes de una o más personas que participan en actividades y inventan una historia. La historia debe detallar lo que está sucediendo en la imagen, así como antes y después.

Autoinformes

inventarios de autoinforme se consideran más objetiva y estructurada, en oposición a las pruebas proyectivas. Como tal, los resultados de estas pruebas generalmente son más fiables y válidos. El inventario de autoinforme más utilizado para evaluar la personalidad es el Inventario de Personalidad de Minnesota (MMPI). El MMPI fue creado en 1943 y revisado en 1989. Se compone de 567 preguntas de verdadero o falso, y cubre una amplia gama de factores, como la salud, el trabajo, la familia, la depresión, la ansiedad, la ira, el abuso de sustancias y la autoestima.
Mental Status Exam

El Examen del Estado Mental (MSE) es una medida de la salud psicológica en general, similar a un examen físico. Profesionales lo utilizan para evaluar la capacidad del paciente para funcionar. Se centra en aspectos tales como la apariencia, el habla, los pensamientos, la memoria, los sentimientos, el juicio y la orientación al entorno. El Mini Examen del Estado Mental (MMSE) es el más popular de este tipo de exámenes. Se trata de una breve prueba de selección que se lleva de cinco a 10 minutos para administrar y consta de 30 artículos. El MMSE es la más utilizada para evaluar a los pacientes de edad avanzada para la demencia o la enfermedad de Alzheimer.
Carrera Pruebas
pruebas de carrera

ayudan a identificar los valores y los intereses de los que entran en el mercado de trabajo o en busca de cambiar la industria. Dos pruebas de carreras populares son el Inventario de Intereses de Strong (SII) y el Self-Directed Search (SDS). El SII medidas gustos, aversiones y preferencias de un individuo para determinar el tipo de industria que mejor se adapte a ellos. El SDS es un breve ensayo que puede ser auto-anotó en menos de una hora. Contesta las preguntas, seleccionando "me gusta" o "no les gusta" para algunos artículos y "sí" o "no" a los demás. Se centra en sus intereses, actividades y competencias para determinar el tipo de ambiente de trabajo que es lo más parecido a ti.