El término "go postal" ha sido acuñado por la incidencia de la violencia causada por el estrés en el sistema postal. Si hay más estrés en el Servicio Postal de EE.UU. (USPS) frente a cualquier otra gran industria aún está por verse. Después de todo, el USPS es el mayor empleador en los Estados Unidos. Curiosamente, la violencia y el estrés en el sector postal ha sido bien documentado como un problema mundial por la Organización Internacional del Trabajo. Temores y presiones laborales parecen ser la base para la tensión del trabajador postal. Constante vigilancia

Los trabajadores de correos se sienten constantemente "bajo el microscopio" con los administradores observar todos sus movimientos, listos para encontrar defectos en lugar de elogiarlos por el trabajo bien hecho. Los trabajadores son continuamente empujados a trabajar más rápido, lo que lleva a errores que generan las evaluaciones pobres.
Mala gestión

duración del servicio, en lugar de la capacidad, es un criterio para la promoción de gestión. Las habilidades para la gestión de los trabajadores a menudo se carece. Un estilo de gestión autocrático no se traduce en postal satisfacción laboral del trabajador. Los trabajadores postales también tienen una baja autoridad en la toma.
Ambiente de Trabajo

Clasificación del correo se realiza en un entorno sin ventanas gris, industrial decisión. Se requiere concentración, por lo que hay poca interacción con otros empleados durante el proceso. Malas condiciones de trabajo contribuyen al estrés en el trabajo.
Requieren horas extra

Esta es un arma de doble filo. Para reducir los gastos, las horas extraordinarias se da para evitar nuevas contrataciones. Empleados postales comenzar con el ingreso extra tener en cuenta en sus presupuestos y luego estrés por tener poco tiempo de recreo debido a su compromiso con las horas extraordinarias.
Invendibles Habilidades

trabajadores postales tienen algo único conjunto puestos de trabajo que son generalmente bien compensados ​​debido a la representación sindical-line. Sin embargo, su trabajo es aburrido, los trabajadores postales no tienen la opción de conseguir otro trabajo que pagara así, ya que sus habilidades no se traducen bien en otras posiciones.
Sindicatos y
Administración

pobre trabajo es tolerado debido al apoyo sindical, mientras que la gestión se vuelve hacia otro lado para evitar el cambio. Por otra parte, hay pocas oportunidades para el desarrollo personal de los empleados de correos, lo que resulta en conflictos dentro de la fuerza de trabajo que genera el estrés.
Perfiles empleados

El USPS que se conoce para la contratación de las minorías y los miembros ex-militares, resultando en choque socioeconómicos. Intolerancia y plomo perjuicio de destacar que todas las partes involucradas.
Downsizing

email ha estado reemplazando "correo caracol", el USPS ha visto obligado a eliminar puestos. Este programa de "jubilación anticipada" se ha traducido en la pérdida de muchos experimentados gestores, bien calificados. Muchos trabajadores de correos temen por sus puestos de trabajo.
Temporal contrata

Hay dos lados en esta historia. Gestión contrata trabajadores temporales para evitar el pago de beneficios a un empleado a tiempo completo. Empleados de tiempo completo pierden las horas extraordinarias. Temps preguntan si alguna vez va a ser empleados a tiempo completo. El estrés y el resentimiento se acumulan entre todas las partes.
Health Issues

dolor de espalda crónico y el túnel carpiano son dos problemas de salud que pueden resultar de hacer las mismas tareas una y otra . Estrés trabajadores sobre el número de toma. El trabajo