No es ningún secreto que los empleados en la fuerza laboral de hoy en día están constantemente bajo estrés. El estrés laboral no es probable que desaparezca en el corto plazo, sin embargo, y dificulta la moral y el rendimiento de los empleados. Antes de que su empresa implementa un programa de manejo del estrés, primero identificar las causas del estrés en su lugar de trabajo para que pueda tomar medidas para fomentar un ambiente de trabajo productivo. Workload

cuestiones carga de trabajo puede funcionar de dos maneras: o bien demasiado o demasiado poco, según un artículo publicado en el sitio web de Business Link. El exceso de trabajo, especialmente en lo imposible de cumplir los plazos, la gente se siente apresurado, vencidos y inundados. Muy poco trabajo deja empleados sentirse sin respuesta.
Trabajo Relaciones

falta de apoyo de otros compañeros de trabajo en los proyectos que deben ser los esfuerzos del grupo de trabajo, o culpan unos a otros cuando un compañero de trabajo hace un error que otros tienen que arreglar, puede causar estrés. La promoción de un compañero a un supervisor también puede causar estrés ya que cambia cómo los empleados trabajan juntos, dice el artículo de Business Link.
Mala gestión

Ambos la falta de gestión y microgestión causa estrés en el lugar de trabajo, dice el artículo de Business Link. Los directivos que no logran que sus empleados no pueden proporcionar un sentido de dirección para sus empresas o grupos de trabajo. Microgerentes, por otro lado, hacer que los empleados sienten que no pueden hacer nada bien y que alguien está mirando constantemente todos sus movimientos.
Ambiente de Trabajo

termostatos Oficina Conjunto demasiado alto o bajo puede causar estrés, junto con la música o conversación, mala iluminación, sillas incómodas y equipos que rompe constantemente, dice el artículo de Business Link. Conseguir un nuevo trabajo también causa estrés porque hay que adaptarse a una nueva oficina, el personal nuevo, nuevo jefe y nuevos procedimientos para el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo con un artículo en el sitio web Guía ambiente hostil.
Economía

Durante tiempos económicos difíciles, los despidos y los recortes presupuestarios convertirse en los procedimientos operativos estándar, de acuerdo a un artículo en el sitio web Guía de Ayuda. Como resultado, el miedo y la inseguridad aumentan con cada recorte, que afecta negativamente el desempeño laboral y las relaciones con los demás trabajadores.
Acoso

acoso sexual, la discriminación y el acoso fuerzas de los trabajadores vivir en un ambiente de trabajo que amenaza diaria, dice el sitio Guía ambiente de trabajo hostil. Estas situaciones afectan a la capacidad de un empleado para tener éxito en su trabajo y avanzar a puestos mejor remunerados.