La comunicación eficaz significa expresar sus opiniones e ideas de una manera comprensible la calma y, a su vez, lo que permite que la otra persona la misma oportunidad. Cuando una persona domina la conversación, la comunicación efectiva es imposible. La negatividad y amargura prevalecen, y una o dos personas abandonan la conversación sin resolver adecuadamente el problema. Sin conversación digna y justa, surgen las barreras de comunicación y asuntos no resueltos son inevitables. Un tono de Control
Anger prohíbe que la otra persona realmente lo escuche.

Con un tono de voz para controlar tu punto de vista impide que la otra persona realmente escuchar su punto de vista. El mensaje es: "Yo tengo razón y tú estás equivocado", cuando alguien habla en un tono que es condescendiente y menosprecio.
Culpar a la otra persona
Gire el punto en sí mismo en lugar de culpar a la otra persona.

Cuando se trata de expresar algo que es molesto y confuso para ti, diciendo: "usted" hace esto o lo es todo "su" culpa pone inmediatamente a la otra persona a la defensiva. Utilizando el enfoque de mensaje "I" sonará más suave y reducir la tensión en el receptor.
Actuando Superior
Utilizando la intimidación no es eficaz.

Las personas que actúan superior en una conversación directa, aconsejan o desmoralizar a la otra persona con la intención de obtener su punto a través. Este tipo de comunicación se presta a la retención de información a cada lado, que, a su vez, fomenta el resentimiento en la relación.
Deshonesto Comunicación

No hay razón para hablar acerca de un problema o discutir algo cuando una persona no es honesta. Comunicación circunloquios se conoce como "hablar en torno a un tema," no hacerle frente. Este comportamiento deliberado a menudo incluye una declaración de "nosotros", como: "No nos gusta su trabajo," cuando, en realidad, sólo una persona no le gusta su trabajo.
Comunicación parcial

selectiva comunicadores decirle a la persona sólo lo que ellos piensan que deberían saber. Esta es la comunicación injusta porque no le da al receptor la oportunidad de tomar una decisión, y pone el comunicador inicial a una ventaja injusta. Llamar a un centro de cuidado infantil y preguntando si un niño puede asistir con un resfriado, pero se omite el hecho de que el niño también tiene un poco de fiebre, por ejemplo, no da la guardería toda la información necesaria para tomar la decisión.

Not Listening
El lenguaje corporal dice si está escuchando o no.

Si una persona no está escuchando a la otra - ya sea al hablar sobre la persona o con el lenguaje corporal - soportes frustración y puntos tendrán que ser repetido. Ambas partes necesitan una feria, el azar ininterrumpido a expresar sus sentimientos.
Incapacidad para Reconocer

Si alguien está tratando de comunicar algo, reconocer los sentimientos de la persona se le ayudará a expresar decepción. Esto se puede lograr sin aceptar la culpa o incluso estar de acuerdo con la persona. Decir cosas como: "Entiendo que te hizo insegura", o, "me doy cuenta ahora de lo enojado que hace", dice a la otra persona en la facilidad para continuar la conversación.
Anger
La ira y la rabia límite comunicación efectiva.

Estar enojado - ya sea en un estado físico o emocional - sólo agrava la situación y aplasta la comunicación efectiva. Según la Asociación Americana de Psicología, que permite a todos sus emociones para vomitará de su boca está saludable y contraproducente en la comunicación. Esto simplemente aumenta la ira y no hace nada para ayudar a resolver la situación.