Para muchas personas, el trabajo puede ser la principal fuente de estrés, y el estrés puede conducir a la ira. El exceso de trabajo, exigiendo jefes e incluso celos sobre la promoción de un compañero de trabajo puede producir enfrentamientos acalorados. Si bien no siempre es fácil, hay cosas que los supervisores y compañeros de trabajo que pueden hacer para manejar efectivamente la ira en el lugar de trabajo. Instrucciones
1

Dirección de la ira. No dejes que se vaya de las manos. Hable con la persona o, si el cólera ha provocado un enfrentamiento entre dos o más empleados, hablar con todos los involucrados. Trate de entender que la ira viene.
2

Determinar si el cólera ha surgido del entorno de trabajo. Haga los cambios necesarios en las políticas o la carga de trabajo del empleado. A veces, un ajuste al entorno de trabajo puede cambiar el comportamiento agresivo.
3

Oferta manejo de la ira y los cursos de gestión del estrés para todos los empleados. Traiga instructores en la empresa y ofrecer cursos durante las horas de almuerzo o después de las horas de trabajo. Enseñar a la gente a manejar su ira y el estrés pueden ayudar a controlar o prevenir la rabia en el lugar de trabajo.
4

Administre su ira en el lugar de trabajo. Ser un modelo a seguir. Como gerente, usted debe reflejar los valores y la ética de la empresa. Mostrar los empleados cómo manejar frustraciones laborales sin tener que recurrir a la ira.
5

A su vez a los demás en busca de ayuda en el manejo de la ira si continúa siendo un problema, o si una determinada situación no se resuelve. Vaya a su departamento de recursos humanos.
6

enseñar a los empleados a enfrentar y manejar su ira. Deje que se toman un descanso en el trabajo los frustra. Salir a caminar o pasar un tiempo a solas puede ayudar a la ira de difundir. Ayude a los empleados a trabajar a través de la ira y canalizarla hacia esfuerzos más productivos.