Psicología industrial y organizacional se basa en gran medida en el uso de la fijación de metas . Con el establecimiento de metas adecuadas , objetivo que ya no parece fuera del alcance del perseguidor. El establecimiento de objetivos implica un esfuerzo definido y se concentró para completar un objetivo. Las personas pueden llevar a cabo la fijación de metas para sí mismos o para los demás para dirigir las personas o grupos de personas específicos. Específica

Para establecer una meta que usted debe saber muy específicamente cuál es su objetivo o resultado previsto es .
Actividad

establecimiento de objetivos actividades refina . Sólo las acciones que sean pertinentes para el objetivo se centra en alcanzar los objetivos establecidos.
Expectativas claras

Al establecer el participante o los participantes objetivo se realizan completamente consciente de las expectativas puestas en ellos. Esto puede incluir pasos medidos a lo largo del camino hacia el objetivo final.
Motivación

establecimiento de objetivos incluye un conocimiento completo acerca de la razón para llegar a la meta, o la motivación . Sin motivación , establecimiento de objetivos es lo más a menudo ineficaces .
Tiempo Target

un plazo previsto para la realización o adquisición de la meta que se está trabajando hacia deberán tenerse en cuenta el objetivo de ser exactos.