Hay muchas cuestiones a considerar cuando usted es responsable por la seguridad de las personas que trabajan para usted. Pero una manera de asegurarse de que todas las bases están cubiertas es involucrar a todos los miembros de seguridad en el trabajo mediante la celebración de reuniones periódicas de seguridad, la emisión de folletos informativos y el desarrollo de procedimientos para la gente a seguir en caso de emergencia. Procedimientos de emergencia

Una de las muchas precauciones empleadores deben tomar es el desarrollo de directrices para la atención de emergencias. Redactar una lista de posibles crisis, así como los procedimientos para el tratamiento de cada tipo. Capacitar a todos los ocupantes del edificio en forma de reaccionar adecuadamente a los diferentes tipos de emergencias y simulacros escenario para que todos puedan practicar lo que han aprendido. Posibilidades emergencia incluyen, fuego, terremoto, amenaza de bomba, la exposición a materiales peligrosos, la violencia y la seguridad del edificio. Encontrar una manera de distribuir la información de emergencia y organizar rutas y procedimientos de evacuación.
Regulaciones OSHA

seguridad en el trabajo incluye el manejo adecuado de materiales peligrosos, incluidos los agentes biológicos, productos químicos y otros materiales peligrosos. La Administración de Seguridad y Salud, o OSHA, enumera los empleadores deben cumplir con las normas específicas con el fin de cumplir con la ley en lo que respecta a este tipo de sustancias. La agencia publica carteles informativos que se pueden mostrar en las salas de descanso o en los pasillos. Aliente a los empleados a tener en cuenta las regulaciones de OSHA, seguirlas y para reportar cualquier violaciónes.
Inclemente clima de seguridad

El tiempo es otro factor que puede afectar trabajo la seguridad. Tormentas severas, tormentas de nieve, hielo, huracanes, tornados e inundaciones son algunos de los fenómenos meteorológicos que pueden atacar durante la jornada laboral. Los empleadores deben contar con políticas que entran en vigor durante el mal tiempo y los desastres naturales para proteger la salud y seguridad de los empleados y clientes. Un equipo de personal esencial debe ser designado para estar presente durante las inclemencias del tiempo para manejar las responsabilidades empresariales. Los empleadores también deben tener planes de cómo mantener el negocio en marcha después de un incidente, incluyendo los lugares de trabajo alternativos y la forma de reparar el lugar de trabajo principal.