La reducción del riesgo de lesiones en el lugar de trabajo es el objetivo de un programa de seguridad en el comportamiento. A principios de la década de 1930, William Herbert Heinrich, empleado de la Compañía de Seguros del Viajero, realizó investigaciones sobre los accidentes de trabajo. Los resultados de la investigación indican que los errores por parte de los trabajadores causaron aproximadamente 90 por ciento de todos los accidentes de trabajo, lesiones y enfermedades. Programas de seguridad y comportamiento prevenir los accidentes de trabajo y lesiones evitables mediante el aumento de la conciencia del trabajador. Definición

Heinrich escribió el libro "Prevención de Accidentes Industriales: Un enfoque científico" - publicado en 1931 - que dio lugar a las empresas analizar los datos de manera más sistemática. A principios de la década de 1970 una avalancha de artículos sobre la seguridad basada en el comportamiento comenzó a emerger. No se sabe exactamente cuando el término entró en vigor, pero en 1997 autor TR Krause dijo que "... la seguridad basada en el comportamiento frase se refiere estrictamente a la utilización de métodos de análisis de comportamiento aplicado para lograr una mejora continua en el desempeño de la seguridad." Parte de este proceso puede incluir a los trabajadores asignados a observar conductas inseguras en sus compañeros de trabajo.
Función

conductas laborales inseguras pueden provocar accidentes. Por ejemplo, alguien que está en una silla con un juego de ruedas en él para llegar a algo y la silla se mueve, provocando una caída perjudicial. Tecnología Ciencias del Comportamiento (BST), una compañía con sede en California, promueve un sistema impulsado por los empleados para un comportamiento seguro. Ellos usan la palabra "comportamiento" en un sentido técnico, en comparación con el uso cotidiano del término, y lo definen como "aquellas acciones observables y medibles que son fundamentales para el desempeño de una organización en particular." . Utilizado de esta manera, la palabra no indica culpabilidad

Según BST, después de que se identificó el comportamiento de riesgo, tres posibles razones para su existencia debe ser considerado: el empleado acepta que los cambios en el comportamiento están bajo su control, es posible el cambio en el comportamiento sólo si los asuntos se resuelven en la configuración del espacio de trabajo o tarea, o en las condiciones actuales, no hay otra manera es posible hacer la tarea encomendada. En ese caso, los cambios de diseño son más profundamente estudiadas y aplicadas en lo posible.
Consideraciones

salud y la seguridad integral es un concepto percibido por algunos como una mejor alternativa a la seguridad basada en el comportamiento. La United Steelworkers of America (USWA), por ejemplo, ha publicado "La Perspectiva siderúrgico de Seguridad del Comportamiento." En este documento se hace hincapié en la seguridad laboral, y afirma que hazzards y condiciones inseguras causan lesiones y enfermedades - no error trabajador. Aunque reconocen la posibilidad de error humano en el trabajo, USWA centra en el diseño de los puestos de trabajo y equipos de trabajo, ya que - sobre la base de su investigación - nefastas consecuencias de los errores humanos tienen su origen en las condiciones de trabajo inseguras