Todo el mundo quiere cumplir con las políticas de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), pero puede ser difícil de interpretar. Hay varios recursos disponibles para las preguntas de investigación con respecto a OSHA. La mayoría de las preguntas, tanto el empleador y el empleado, son cuestiones de cumplimiento. El desafío que enfrenta la OSHA es regular todas las industrias, empresas y comercios. A menudo, las normas están escritas vagamente, por lo que hay espacio para la interpretación. Use estos recursos y esta guía para avanzar en su conocimiento de la lengua y de los mandatos de la OSHA, por lo que su lugar de trabajo más seguro. ¿Cuántas enfermedades relacionadas con el trabajo, lesiones y muertes ocurren cada año?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., el número de accidentes de trabajo mortales en 2008 fue de 5.071. Las lesiones y enfermedades que requieren tiempo de trabajo perdido eran 122 por cada 10.000 empleados a tiempo completo en 2008. El número de víctimas mortales ha seguido disminuyendo cada año. Desde el inicio de OSHA en 1970, las muertes relacionadas con el trabajo se han reducido en un 50 por ciento.
¿Cuánto cuestan las multas por violar una norma de OSHA?

Sanciones por violar una gama estándar OSHA de $ 0 a $ 70.000, dependiendo de la probabilidad de la violación sea lesionar a alguien. Violaciónes graves, por primera vez pueden tener multas de hasta $ 7.000. Violaciónes flagrantes, sin corregir o intencionales pueden crear multas de hasta $ 70.000. Información adicional sobre sanciones y multas de OSHA se puede encontrar en la Sección 17 de la Ley de la Salud (OSH) de Seguridad y Salud Ocupacional. Una empresa puede impugnar las citaciones emitidas por OSHA en contacto con la Comisión de Revisión de la Salud, una junta de revisión independiente y Seguridad Ocupacional.
¿Mi empresa tiene que mantener un registro de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo?

Si tiene 10 empleados o menos y está en una industria de bajo riesgo, su empresa no está obligada a llevar un registro de las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Ejemplos de industrias que están exentas son las tiendas minoristas, concesionarios de coches de segunda mano, y las oficinas de médico. Una lista más completa puede encontrarse en la Publicación OSHA 3169. Cualquier empresa que tenga un accidente que envía tres o más empleados en el hospital está obligado a reportar el incidente a la OSHA.
¿Puede mi empresa almacenar material de las hojas de datos de seguridad en un equipo?

Una empresa puede guardar sus Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS) en un equipo, si el equipo se encuentra en área de trabajo del empleado. Si el ordenador no es accesible por el empleado, la empresa no está cumpliendo. Bajo CFR 1910.1200 (g) (8), "El empresario debe garantizar que las MSDS son fácilmente accesibles durante cada turno de trabajo a los empleados cuando están en su área de trabajo (s)".
Do I necesario para publicar un fuerte trabajo OSHA y cartel de la salud en mi lugar de trabajo?

Se requiere que todas las empresas a publicar el trabajo de seguridad de OSHA y cartel de la salud en su lugar de trabajo que se encuentra fácilmente por los empleados, como un descanso ambiente o el tiempo de mantenimiento de la oficina. Estos carteles y muchas otras publicaciones están disponibles gratis para descargar en la página publicaciones del sitio web de OSHA.
¿Tengo que tener extintores en mis áreas de trabajo?

Empresas son normalmente se requiere para mantener extintores dentro de sus espacios de trabajo de acuerdo con 29 CFR 1910. Sin embargo, muchos empleadores no quieren que sus empleados para luchar contra los incendios, que quieren a evacuar inmediatamente. Los empleadores que deseen mínimo o ninguno de sus empleados, la lucha contra los incendios tienen dos opciones.

Si la empresa ha decidido que todos los empleados evacuar a menos que sea requerido por otra norma, que están exentos de la norma de 1910, que les obliga a tener un extintor de incendios.

Si un empleador quiere solamente personal designado (entrenado en el uso de extinción contra incendios /fuego) para utilizar extintores, también están exentos de la norma de 1910 que requiere extintores. Sin embargo, están obligados a distribuir extintores al personal designado de conformidad con 1910.38 (a).

Si se requiere su empresa para mantener extintores para otros fines, como una compañía de seguros, que están obligados a cumplir con todos de los requisitos de OSHA en cuanto al mantenimiento, inspección y pruebas de conformidad con 20 1910.157 (e) y (f).