Los empleados son el recurso más importante de una organización. Un empleador tiene responsabilidades legales para asegurar la salud y seguridad de sus empleados y otras personas en el lugar de trabajo. Un lugar de trabajo seguro y saludable tiene un bajo riesgo de lesiones o daños a la propiedad y bajas incidencias de enfermedades, lesiones y discapacidad en su plantilla. Gestión

La seguridad es responsabilidad de todos. Sin embargo, la administración es responsable de la formación e implementación de programas de seguridad y capacitación destinados a mantener a los empleados sanos y salvos. Los empresarios deben conocer y entender las normas de seguridad correspondientes a su industria y asegurarse de que sus lugares de trabajo siguen las pautas recomendadas.
Empleados

empleados necesitan entender los procedimientos y las políticas de la organización y sus responsabilidades para con ellos y para sus compañeros de trabajo. Cuando los empleados sienten una organización está interesada en su bienestar general, están más motivados y tienen fuertes sentimientos de lealtad a la organización.
Payback

Buenas prácticas de seguridad y salud pueden mejorar la prominencia de una organización con varias partes interesadas. La percepción de la empresa y de pie con los clientes, la comunidad local y los empleados pueden ser mejoradas por tener las políticas y programas de salud en el lugar de seguridad positiva y.
Seguridad y Programas de Bienestar

El Instituto Americano de Medicina Preventiva informa que los programas de promoción de la salud y el bienestar han dado buenos resultados para muchas empresas y empleados. Estos programas han dado lugar a la reducción del absentismo, el aumento de la retención de empleados, reducir costos de atención de salud y la satisfacción de los empleados.
Pérdida de productividad

Si un trabajador se lesiona en el trabajo, puede costar a la compañía en términos de horas-hombre perdidas, el aumento de los costos de seguro, primas de compensación a los trabajadores y los costos legales. El ausentismo disminuye cuando los empleadores tomen medidas para poner en práctica los programas de bienestar y de seguridad eficaz.