En los Estados Unidos, los procedimientos de licencia de emergencia son administrados bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), que proporciona hasta 12 semanas de impagados, derechos de licencia con protección del empleo para los empleados. En 2008, se añadieron beneficios del Permiso Familiar militares. FMLA garantiza que pueda volver a su misma posición o similar, con un salario equivalente, beneficios y otros términos de su empleo en el lugar antes de su licencia FMLA. Los empleadores tienen el derecho de establecer sus propias directrices en las hojas de emergencia de ausencia no cubiertos por la FMLA (ver referencia 1). FMLA Elegibilidad

Según la Federación Americana de Empleados Estatales, del Condado y Municipales empleados, usted es elegible si ha sido contratado por una empresa durante al menos 12 meses, han trabajado al menos 1,250 horas durante el 12 meses, y se emplean con una empresa que tiene por lo menos 50 empleados (ver referencia 1). Se requiere que todos los empleadores públicos y privados con 50 o más empleados para extender el derecho a vacaciones FMLA a los empleados. Licencia FMLA puede ser utilizado para el nacimiento, adopción o acogimiento de un niño, para cuidar a un cónyuge, padre o hijo con una condición de salud grave, para obtener atención para su condición médica, y para el cuidado de un padre, cónyuge o niño herido en acto de servicio. Condiciones de salud graves son aquellos que requieren atención hospitalaria, 3 o más días de ausencia y el tratamiento, el embarazo o la atención prenatal, el tratamiento de las enfermedades crónicas, enfermedades permanentes a largo plazo que requieren tratamiento, y múltiples tratamientos de trastornos no son crónicas (ver referencia 1) .
Militar Agregar

La Ley de Autorización de Defensa Nacional modifica FMLA para que los miembros de la familia designados como cuidadores de los miembros del servicio que incurran en graves lesiones o enfermedades en el cumplimiento del deber de ser elegible para un máximo de 26 semanas de licencia sin sueldo en un período de 12 meses. Los miembros del servicio se definen como miembros de las Fuerzas Armadas, incluidos los que sirven en la Guardia Nacional o Reserves.According al Departamento de Trabajo de EE.UU., los derechos de licencia de emergencia militares también permiten que usted tome a 12 semanas, el permiso no remunerado para cualquier "exigencia calificadora "en relación con el hecho de que su padre, hijo, cónyuge o pariente más cercano está en servicio activo (ver referencia 3). Las exigencias calificadoras se definen como aquellas situaciones que implican (1) problemas de manejo relacionados con un despliegue a corto aviso, (2) que asisten a las actividades militares, (3) gestionar la guardería alternativa como resultado de la llamada al servicio, (4) el tratamiento legal y asuntos personales, (5) que asisten a sesiones de consejería, y (6) que asisten a eventos posteriores a la implementación (ver referencia 3).
Empleador notificación

acuerdo a "Los fundamentos de la FMLA", un artículo escrito por la Universidad de Wayne, los empleadores no pueden negar a los empleados calificados derechos FMLA si un aviso razonable --- 1 a 2 días hábiles --- se dio con anterioridad a la solicitud de una emergencia o ausencia imprevista (ver referencia 2). Sin embargo, las ausencias previstas no requieren un aviso de 30 días a su empleador. Los empleados están obligados a proporcionar a sus empleadores con la documentación médica y completar los formularios necesarios. Para las solicitudes de licencia militar, los empleados están obligados a proporcionar la información necesaria que confirme la enfermedad, lesión o el despliegue de un miembro cualificado y la relación del empleado para que el miembro de servicio (ver referencia 2).