Seguridad basada en comportamiento, una filosofía de la identificación y prevención de accidentes, tiene muchas ventajas. Comportamiento inseguro provoca accidentes y lesiones. Implementación de prácticas de seguridad basadas en comportamiento en el lugar de trabajo se asegura un ambiente protegido. Historia

seguridad basada en comportamiento se identificó por primera vez en la década de 1990 sobre la base de la investigación científica llevada a cabo en muchos países. Hábitos de trabajo inseguros han demostrado históricamente para desencadenar accidentes.
Legal

Identificar los problemas comunes de seguridad laboral permite a una empresa para evaluar las áreas problemáticas y crear pautas de seguridad basadas en comportamiento. Esta práctica reduce la posibilidad de accidentes y lesiones con posibles demandas judiciales resultantes.

Productividad

trabajadores sobre compensación al trabajador u hospitalizados a causa de accidentes o lesiones lentos la productividad. El establecimiento y la formación de la seguridad basada en comportamiento ayuda a mantener a los trabajadores en el trabajo, la protección de la eficiencia.
Empleo

organizaciones que practican la seguridad basada en la conducta demostrar dedicación a la salud y seguridad de los empleados. Esto proporciona la ventaja de atraer a empleados de calidad en la contratación y las prácticas de contratación.
Trabajo en equipo

Mediante la implementación de los métodos de seguridad basados ​​en el comportamiento, los empleados se les pide que trabajen juntos como un equipo para ayudar a controlar y disminuir las ocurrencias. Alentar a los empleados a ser proactivos en tanto su funcionamiento y ver los hábitos de sus compañeros de trabajo crea un sentido de continuidad y lealtad.