El Departamento de Administración de Seguridad Ocupacional y Trabajo (OSHA) EE.UU. requiere que los lugares de trabajo para tener un conjunto de reglas por escrito para ayudar a los empresarios a alcanzar los objetivos de seguridad, desarrollar un plan de emergencia, o para comunicarse sobre materiales y equipos peligrosos. El gobierno organizó OSHA para supervisar las regulaciones que garantizan los empleados y empleadores a tener condiciones de trabajo seguras. Lo hacen mediante la aplicación de normas de seguridad, alentar a los Estados a garantizar condiciones de trabajo seguras y proporcionando información y formación. Dependiendo del tipo de lugar de trabajo, OSHA requiere ciertos programas escritos. Reglas Administrativas

Estas normas requieren que la documentación necesaria para informar accidentes y enfermedades. Los empleadores deben reportar las lesiones relacionadas con el trabajo, accidentes y enfermedades. Dependiendo del estado, los empleadores deben reportar los accidentes laborales y la hospitalización inmediata. Utilice la OSHA 300, 300-A y 801 DCSB forma de documentar las muertes relacionadas con el trabajo, lesiones y enfermedades. Si la empresa no ha tenido más de 10 empleados en el último año, sólo se requiere que el formulario 801 DCBS. Un empleado también debe inspeccionar el lugar de trabajo y el documento de las condiciones de trabajo habituales o peligrosos.
Personal Protective Equipment

Estas son las reglas necesarias para la utilización de equipos de protección personal ( PPE). Los empleadores deben evaluar los lugares de trabajo para determinar los riesgos que requieren los empleados usar PPE. Deben verificar la ubicación, la persona que hizo la evaluación y la fecha. Los empleadores también deben documentar que sólo los empleados entrenados utilizaron el PPE. Registre los nombres de las personas capacitadas, las fechas de capacitación y el tema de la formación.
Lock Out /Tag Fuera Reglas

Esta regla es imprescindible en muchas los lugares de trabajo. En muchas empresas hay equipos que podrían poner en marcha de forma inesperada o que podrían contener la energía almacenada. Un plan de control de energía por escrito es necesaria y debe incluir los procedimientos, la capacitación y los exámenes anuales. Los procedimientos deben incluir los equipos, como los trabajadores podrán asegurar el equipo, cómo usar y quitar etiquetas de bloqueo y la forma de probar la eficacia de estos dispositivos. La revisión anual es una autorización por un empleado que entiende los procedimientos de control de energía. La revisión debe incluir los equipos de evaluación, la fecha de la inspección, los empleados incluidos y la persona que hizo la revisión. Documentar todos los entrenamientos, incluyendo cada uno de los nombres de los trabajadores, la fecha de la formación y el nombre del entrenador.