La salud y la seguridad de los empleados es el lugar de trabajo es responsabilidad del empleador. De acuerdo con la Administración de Salud y Seguridad, "la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH) de 1970 se puso en marcha para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los hombres y las mujeres." Al hacer frente a problemas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, los empleadores potenciales pueden ahorrar dinero, agregar más valor a la empresa y aumentar la capacidad del empleado para disfrutar de una mejor salud, seguridad en el empleo de sonido y la oportunidad de llegar a más en la vida. ¿Quién está cubierto? Unidos La Ley de Salud y Seguridad estipula la cobertura para todos los empleados y de los empleadores en los 50 estados.

administrado por la Administración de Salud y Seguridad, la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSH) de 1970 da cobertura a todos los trabajadores y empleadores en los 50 estados, Puerto Rico, el Distrito de Columbia y otros territorios operado por los EE.UU. Según a la SST, el empleador se define como una persona que posee un comercio que afecta a negocios que tiene empleados. OSH no cubre los trabajadores autónomos, las granjas que emplean únicamente por los miembros inmediatos de la familia, y el estado y los empleados del gobierno local (a menos que el estado en el que están trabajando en el tiene un plan estatal aprobado por SST).

normas federales en materia de SST normas federales de seguridad y salud se colocan en cuatro categorías principales: industria en general, la agricultura, la construcción y marítima. Entre estos sectores, algunas normas se aplican para proteger a los empleados, tales como: el acceso a los registros médicos y de exposición, comunicación de riesgos y equipos de protección personal. Los registros médicos y de exposición requieren que los empleadores pongan a disposición de la SST, los empleados y otros representantes de la información relacionada con la exposición del trabajador a sustancias tóxicas. El estándar de comunicación de peligros requiere que los fabricantes e importadores de sustancias peligrosas a someterse a evaluaciones de riesgos de seguridad de los materiales que transportan. Si se encuentra que el producto a ser peligrosa, el fabricante debe etiquetar como tales en el envase del material. Durante el transporte de los productos a un nuevo cliente, una ficha de datos de seguridad de materiales (MSDS) debe acompañar al material. Es la responsabilidad del empresario de formar a sus empleados para conocer y evitar los peligros del material. La categoría de los equipos de protección personal requiere que los empleadores prevén ningún equipo personal empleado que está destinado a protegerlo de los riesgos involucrados con el trato con el equipo. El empleado también es responsable de asegurarse de que el empleado está debidamente capacitado y equipado para manejar y operar cierto tipo de maquinaria. Ejemplos de equipos de protección pueden ser: cascos, gafas protectoras para los ojos, zapatos con punta dura y protección auditiva derechos
Empleados

los empleados pueden reportar los problemas de salud y seguridad a. SST.

Según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, los empleados tienen el derecho de presentar una queja ante OSHA relacionadas con la salud y la seguridad de su entorno de trabajo. La identificación del empleado se mantendrá confidencial de su empleador
Avisos

empleadores están obligados a publicar el resumen de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo (formulario 300A) en una nota ubicación para todos los empleados para acceder a las enfermedades y lesiones que ocurren con frecuencia en su entorno laboral. Junto con eso, se requiere que los empleadores cubiertos para publicar de OSHA "Seguridad en el Trabajo y Salud: es la ley", escribe. El cartel también está disponible en español, pero la publicación de la notificación en otra lengua que el Inglés no es necesario. Sin embargo, puede ser útil si la mayoría de sus empleados hablan español.