No es raro que los empleados se lesionan y no ser capaz de ir a trabajar. Muchas de las lesiones no están relacionadas con el trabajo y pasan el tiempo libre del empleado. Para muchos, una fractura de la pierna o el brazo pueden impedir la capacidad del empleado para realizar las tareas diarias. Como resultado , usted como el empleador debe tener un plan puesto en marcha para conseguir que el empleado de nuevo en el trabajo, ser productivo y seguro. Hay muchas cosas a considerar al conseguir a alguien de vuelta al trabajo después de una lesión no ocupacional . Instrucciones
1

Revise su manual del empleado . Una sección debe describir cómo tratar lesiones de los empleados . Su manual debe ajustarse a las leyes laborales del estado . Si no hay un manual, buscar las leyes laborales del estado . En general , el empleado debe utilizar todos y cada días de enfermedad disponibles , mientras que fuera herido . Una licencia puede ser necesario después de este periodo de reducir los costos para los empleadores.
2

Haga que el empleado evaluado por un médico. Los empleados que faltan cinco días consecutivos o más, deben ser evaluados por un médico para determinar si están en condiciones de realizar las tareas que se les exige en el trabajo o no. En muchos casos, los médicos le dará al empleado una lista de limitaciones, pero todavía les borrar para ciertas funciones.
3

Asignar al empleado a un puesto de trabajo que no exceda sus limitaciones. Por ejemplo, si el empleado tiene una pierna rota , asegúrese de que estén en un puesto donde pueden sentarse y realizar tareas de escritorio .