La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional 1970 otorga a los trabajadores de Estados Unidos el derecho a un ambiente de trabajo seguro. Los trabajadores también tienen derecho a la formación en seguridad y otros mandatos, de acuerdo con OSHA. Las regulaciones también protegen a los trabajadores que denuncian las condiciones de trabajo inseguras. Formas de Contacto OSHA deben colocarse en el lugar de trabajo. Categorías de la OSHA Cobertura

OSHA ha agrupado la fuerza de trabajo en cuatro categorías principales: industria en general, construcción, marítimo, y la agricultura. Los estándares (normas) son similares en algunas áreas. Muchas regulaciones, sin embargo, son específicos del lugar de trabajo y trabajo en particular realizado.
Empleador Responsabilidad

El empleador es responsable, por las normas de OSHA, para proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados. Esta responsabilidad abarca todas las áreas de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
Análisis de Peligros

El primer paso que un empleador debe tener en el desarrollo de la seguridad y la Plan de Salud es hacer un análisis de riesgo. Este análisis implica cada trabajo realizado, todos los sitios de trabajo de la empresa propietaria, y cada pieza de equipo y proceso en el que se utiliza todo el equipo.
Escrito Plan de Seguridad

Después se hace un análisis, el empleador debe desarrollar un plan de seguridad por escrito. Este plan tendrá varias secciones, una para cada área mandato OSHA del lugar de trabajo. Incluido en el plan serán los números de las normas OSHA, por lo que las normas correctas se pueden reconocer rápidamente. Las áreas cubiertas en el plan escrito debe ser la información general, la persona o personas responsables de la seguridad y las normas específicas que se refieren a todas las áreas en el lugar de trabajo.

Todos los trabajadores deben tener acceso al plan de seguridad por escrito.

Formación

OSHA requiere que todos los empleados de ser entrenado en las áreas de salud y seguridad. Un curso de OSHA de 10 horas debe ser el primer paso para asegurar que todos los empleados, y luego las nuevas contrataciones, se orienten al plan de seguridad de la compañía y las regulaciones de la OSHA. También se requiere de capacitación para los empleados temporales y empleados por contrato.

Los temas tratados en la capacitación dependerá del tipo de negocio o industria. OSHA.gov es un sitio web que cubre todas las normas para todas las industrias. Sin embargo, un empleador puede obtener un plan de seguridad a través de una empresa de seguros o de seguridad.

Después de la formación, las reuniones de seguridad frecuentes iniciales que las actualizaciones presentes en nuevos equipos o procedimientos o normas de seguridad críticas que se trataron en la primera entrenamiento.
de Monitorización

Tras el plan escrito de seguridad y formación de los empleados se han completado, la supervisión frecuente le dirá que un empleador si los trabajadores necesitan que se les recuerde las reglas de seguridad. De registros, una parte importante de las normas de OSHA, también ayudará a los empleadores saben si se necesita más capacitación para los empleados.