Bajo una ley federal 1985, los trabajadores elegibles pueden continuar los beneficios de cobertura de seguro de salud de grupo después de perder o cambiar de trabajo, pero sólo si se opta por continuar con la cobertura dentro de un período de tiempo específico. Historia
Para continuar con la cobertura de salud grupal bajo COBRA, debe aplicar.

COBRA - la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado de 1985 - permite a los trabajadores de una empresa con 20 o más empleados a continuar su cobertura de seguro de salud de grupo normalmente para un máximo de 18 meses después de perder su puesto de trabajo por motivos distintos de falta grave , siempre y cuando la empresa continúa ofreciendo seguros de salud de grupo a los empleados.
Marco de tiempo

Bajo COBRA, un empleado tiene 60 días para decidir si se debe continuar la cobertura de su antiguo puesto de trabajo y otros 45 días para pagar la primera prima. Una vez inscrito, el empleado es responsable del 100 por ciento de la prima de COBRA, más una cuota de administración de dos por ciento.
¿Qué pasa si no se inscribe para COBRA a tiempo?

Si no continuar con la cobertura de salud grupal bajo COBRA dentro de 60 días, usted puede perder su condición pre-existente de protección bajo una nueva póliza individual o plan de grupo. También puede ser rechazado por una póliza individual sin protección preexistente condición.
Es COBRA Cobertura automática?

No. Usted debe registrarse para continuar la cobertura grupal de su empleador bajo COBRA. El empleador debe notificarle que COBRA está disponible dentro de dos semanas después de que usted califica. En el caso de cambios en la familia, como el divorcio o la muerte de un cónyuge, el beneficiario deberá notificar al administrador del plan del patrono del evento que la califica para los beneficios de COBRA.
Quién administra COBRA?

El Departamento de Trabajo de los EE.UU. es responsable de administrar el programa COBRA. osCommerce Advertencia

Cuando expira la cobertura de COBRA, hay dos opciones para continuar su cobertura bajo la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Rendición de Cuentas. En primer lugar, ver si el plan de salud de grupo ofrece una política de conversión de HIPAA. Si no, usted puede buscar una conversión /Alternative política del Mecanismo HIPAA, pero asegúrese de que no hay un lapso de cobertura o la alternativa política no cubre las facturas médicas pendientes.