COBRA es la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA), una ley federal, que da a los empleados que han perdido su seguro médico de grupo la opción de continuar por un período limitado de tiempo. Cónyuges los empleados e hijos dependientes también son elegibles para los beneficios de salud continuos. COBRA requiere que los empleadores con 20 o más empleados ofrecen la continuación temporal de la ley coverage.The varía en cada estado, y en Illinois, las personas calificadas pueden ser elegibles para un máximo de 36 meses de cobertura extendida. Elegibilidad COBRA

Si lo despiden de su empleo (que no sea por falta grave), reciben una reducción en las horas de trabajo o notificar a su empleador que usted no va a regresar de Licencia Médica y Familiar, usted es elegible para la cobertura de COBRA.

También es elegible para la cobertura COBRA si su cónyuge es despedido de su empleo (que no sea una falta grave), recibe una reducción de las horas de trabajo, matrices o si su cónyuge termina voluntariamente la cobertura de grupo y se inscribe en el Medicare. Divorcio o separación legal de su cónyuge son otros dos cambios en la vida que le hacen elegible para la cobertura continua.

Hijos dependientes tienen derecho a la misma razón que los cónyuges o por la pérdida de condición menor dependiente porque ha alcanzado la edad máxima, consiguiendo casado o terminar la escuela.
COBRA Beneficios

Continúa la cobertura bajo COBRA significa empleadores están obligados a permitir que usted y /o sus dependientes califican para continuar la cobertura de los empleadores planean en la tarifa de grupo. Sin embargo, tendrá que pagar para que la cobertura se. Muchas personas utilizan esta cobertura hasta que puedan encontrar otro trabajo con beneficios de seguro de salud o cuando no califican para cobertura individual debido a una condición pre-existente.
Illinois Elegibilidad

Para ser elegible para COBRA en Illinois, usted, como empleado, su cónyuge o sus hijos dependientes tenían que haber sido cubiertos bajo el plan médico de su empleador el día antes de que su situación laboral cambió. Si usted tiene o adopta a un niño durante un período de cobertura de COBRA, su hijo también es elegible para COBRA - si se inscribe al niño en el nacimiento o adopción

cónyuges deben notificar a su administrador del plan de seguro de salud dentro de los 60 días. de un divorcio o separación legal de un empleado, los empleados o hijos dependientes deben notificar al administrador dentro de los 60 días de un niño que dejan de estar cubierto como dependiente
cobertura de continuación
de.

elegibilidad COBRA se extiende por 18 meses después de la fecha en que su trabajo se terminó o sus horas fueron reducidas. Sin embargo, si usted o sus dependientes cubiertos se incapacita dentro de los 60 días de elección de COBRA, su cobertura puede continuar por un período máximo de 29 meses. El cónyuge divorciado o separado legalmente de un empleado y sus dependientes pueden recibir un máximo de 36 meses de cobertura. La muerte de un empleado también permite que durante 36 meses de cobertura para el cónyuge y los hijos a su cargo.

Su cónyuge e hijos a su cargo tendrán derecho a 36 meses de cobertura después de la fecha en que usted es elegible para Medicare, pero si deja de trabajar o sus horas se redujo durante este tiempo, su cónyuge e hijos a su cargo sólo tienen derecho a 18 meses de cobertura (29 meses si hay una extensión de la discapacidad).

hijos dependientes que pierdan su condición por hijo a cargo tienen derecho a 36 meses de cobertura.
Coste

sus primas de COBRA no debe exceder el 102 por ciento de la tarifa de grupo para la cobertura de su empleador. El costo es de 100 por ciento, lo que va a pagar la parte de los empleados y la parte del empleador; 2 por ciento del costo es para gastos administrativos. El plan puede cobrar el 150 por ciento después de 18 meses de cobertura si se le concede una prórroga discapacidad 11 meses.