Muchos empleadores en los Estados Unidos se deshicieron de los programas de bienestar en favor de un seguro de atención médica administrada. Sin embargo, los programas de bienestar ayudan a crear un ambiente de trabajo saludable. Según St. Louis Business Journal, los programas de bienestar "proporcionan beneficios económicos al reducir el ausentismo, la reducción de lesiones en el trabajo y los costos de compensación al trabajador y la reducción de los costos de la discapacidad y la gestión." Es por ello que la ley reformada de salud ofrece incentivos para programas de la salud en los lugares de trabajo. Educación Pública y Programas de Bienestar

Bajo la nueva ley de salud, una cantidad sustancial de dinero federal se destinarán a la elaboración de planes de promoción de la salud natural, incluyendo la educación pública sobre la importancia de los programas de bienestar del lugar de trabajo de la comunidad y . Una empresa tendrá acceso a los portales web del gobierno y otras herramientas con el fin de encontrar nuevas formas prácticas para aumentar la participación en los programas de bienestar y el desarrollo de medidas uniformes para evaluar los beneficios de un programa de un trabajador y los gastos de atención médica.


Participación

Los efectos de las reformas de salud bisagra enteramente en el tamaño de la empresa ", la ubicación, los seguros existentes, planes de bienestar y la proactividad de su empresa es" la intención de efectuar la nueva ley de salud conocida como la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, de acuerdo con la escala de salarios, una empresa que ofrece días de compensación en los EE.UU. y Canadá. Sin embargo, la ley está diseñada en parte para alentar a las empresas para incentivar a los empleados a vivir estilos de vida saludables. Aumenta incentivos para el bienestar de 20 a 30 por ciento de las primas totales a partir de 2014 para participar en los programas de salud, tales como el ejercicio y chihuahuenses fumar. Una encuesta realizada en 2009 por la Fundación de la Familia Kaiser reveló que el promedio de seguro para una familia es $ 13,375. Eso se traduciría en un crédito fiscal anual de $ 1.337 por cada empleado en 2014, bajo la ley.

Pequeñas empresas

pequeñas empresas, las empresas con menos de 25 trabajadores con un ingreso promedio de $ 50.000, o menos, son elegibles entre 2011 y 2013 para un crédito fiscal del 35 por ciento de su contribución si pagan al menos la mitad de las primas de seguro de salud de los empleados. Si un pequeño seguro de compras de negocios, en los cambios de seguro que entrarán en vigor en 2014, el crédito fiscal se elevará al 50 por ciento. Las pequeñas empresas con hasta 100 empleados que no tienen programas de bienestar existentes son elegibles para subvenciones de un programa de cinco años a partir del 2011 $ 200 mil millones.