modalidades de reembolso de salud, a veces conocidas como cuentas de gastos flexibles, son un beneficio ofrecido por muchas compañías en relación con el seguro de salud estándar. El objetivo de los planes de gastos flexibles es permitir a un empleado para construir un fondo a través de deducciones de nómina que cubre los gastos médicos de su propio bolsillo. Hay muchas ventajas de participar en una cuenta de gastos flexibles, pero también hay algunas desventajas. Cuenta de Gastos Flexibles Ventajas
ahorro Cuenta de Gastos Flexibles

están automatizadas. El plan está financiado con deducciones de nómina eliminar cualquier tentación para el empleado que gastar dinero destinado a la salud en otras cosas.
Deducciones hacer antes de Impuestos

contribuciones al cuenta de gastos flexibles se hacen antes de los impuestos de nómina se calculan y se descuentan. Esto reduce la cantidad de pago en la que se calculan los impuestos, lo que resulta en una reducción de la retención de impuestos. El empleado recibe un mayor porcentaje de su salario cada período.
Gastos médicos

Muchas pólizas de seguros de salud no cubren dental, visión, obstetricia, ginecología y atención psiquiátrica. Fondos de la cuenta de gastos flexibles pueden ser utilizados para pagar los gastos, así como algunos tratamientos alternativos, tales como los ofrecidos por la Ciencia Cristiana profesionales, acupunturistas y quiroprácticos. Si el Servicio de Impuestos Internos considera el pago de un tratamiento debe ser tomada como una deducción médica estándar en la cuenta de gastos flexible puede ser usado para pagar por ello.
Reembolso de Gastos

Si un empleado incurre en un gasto médico general a principios del año fiscal, se le reembolsará por la cuenta de gastos flexibles hasta la cantidad que el empleado se comprometió a contribuir. Esto equivale a un préstamo sin intereses para el empleado.
Inconvenientes de una cuenta de gastos flexibles

A diferencia de las contribuciones hechas a las cuentas de ahorro de salud que se permite acumular las contribuciones hecho a las cuentas de gastos flexibles debe ser utilizado durante el ejercicio o se perderá el derecho al administrador del plan.
ningún interés

fondos depositados en una cuenta de gastos flexibles se mantienen en depósito y no generan intereses. Los beneficios fiscales que ofrece la participación no pueden ser mayores que el beneficio para un empleado de invertir la misma cantidad de dinero en un fondo del mercado monetario o cuenta de ahorros cada período de pago.
Deuda Tributaria

Porque deducciones de nómina a cuentas de gastos flexibles se hacen antes de impuestos, los impuestos netos retenidos del sueldo de un empleado se reducen. Si un empleado no participa también en un plan de aplazamiento de impuestos, tales como un plan 401 (k) o IRA, que pueden ser
menores de retenidos y pagar impuestos estatales, federales y locales al final del año fiscal.
Anticipar gastos

Al comienzo de cada año fiscal, el empleado es responsable de la designación de la cantidad que se debe retener de su cheque de pago. Esta cantidad no se puede cambiar durante el año, a menos que haya cambios en la situación laboral o la situación familiar del empleado. El exceso de retención puede provocar el dinero forfaiting empleado al final del año, bajo-retención resultará en que el empleado tenga que financiar adicionalmente fuera de su bolsillo los gastos sin dejar de tener dinero retenido por semana para cumplir con su compromiso
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