No encuentran que su jefe parece distraído y distraído? Son sus direcciones desde lo aparentemente desorganizado e incoherente? Es posible que su jefe tiene Síndrome de atención deficiente que puede venir con o sin hiperactividad (ADD o ADHD). Mientras que esto puede hacer que un ambiente de trabajo frustrante, hay cosas que usted puede hacer para trabajar con TDAH de su jefe en lugar de combatirla. Al adoptar un enfoque constructivo y positivo, usted puede encontrar que el TDAH tiene algunas ventajas que no ha reconocido antes. Instrucciones
1

investigación alguna información básica sobre el TDAH. Al entender simplemente cómo funciona el cerebro de su jefe, usted será capaz de apreciar mejor los efectos positivos y gestionar los aspectos negativos. Algunos conceptos básicos sobre los adultos con TDAH que su cerebro se lo toma todo en más que la persona promedio, y la información de clasificación requiere más tiempo para ellos. Su jefe probablemente puede dar gran atención a, y tienen una riqueza de conocimientos sobre, los temas que su interés. Otros temas menos interesantes hacen que su cerebro para lanzar controles de carretera haciéndola fácilmente distraído.
2

Escribir todo abajo. Tome notas en las reuniones, o cuando su jefe le da instrucciones y guardar mensajes de correo electrónico. Después de las reuniones de enviar una copia de las notas a su jefe como un gesto de amistad de lo que se discutió y se decidió en una reunión.
3

Ayude a su enfoque jefe haciendo preguntas pertinentes. Las personas con TDAH tienden a ir por la tangente, que tienen tantos pensamientos que puede ser difícil para ellos para enfocar. Si esto ocurre y hay que llegar al punto o tener una reunión en movimiento, tan bien como sea posible, pregunte a su jefe una pregunta que tendrá su foco de nuevo sobre el tema que debe ser discutido. Si sus tangentes son al azar, entonces no dude en intentar insertar preguntas aleatorias que son sobre temas de negocios que necesitan ser discutidos.
4

Dale tiempo a tu jefe para tomar decisiones. Puede que tome tiempo para ordenar a través de sus pensamientos y metas en un asunto antes de tomar una decisión. Solicitar decisiones de un día o dos de antelación si es posible, y mantener el registro de sus pensamientos sobre el tema.
5

Dar su jefe recordatorios. Si los plazos se acercan o se programa una reunión, a continuación, enviar recordatorios por correo electrónico o dar recordatorios verbales indirectas diciendo, "así que te veré en la reunión de 1 pm en la sala de descanso."
6

Dele a su jefe un regalo que puede utilizar. Si su equipo hiperactivo que le causa a inquietarse, el ritmo o se retuercen usted está conduciendo un poco de nuez, y luego pensar en los regalos de navidad de la oficina creativas que pueden mantener ocupado. Bolas de estrés son una idea. Tal vez tenga una para usted también.