facilitar efectivamente un grupo de apoyo es vital para el crecimiento y la salud del grupo. En estos días usted puede encontrar grupos de apoyo en casi cualquier tema, pero los que son más comunes son los grupos de apoyo para personas que han perdido a un ser querido, cáncer, esclerosis múltiple, y casi cualquier otra enfermedad potencialmente mortal o progresiva. Para asegurar el éxito de estos grupos, la identificación de un facilitador que entiende el proceso del grupo será la clave de cualquier éxito de los grupos. Instrucciones
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encontrar gran FacilitatorAs mencionados en la introducción de la clave de faciltating con éxito un grupo de apoyo es encontrar un buen facilitador. Esta persona puede ser casi cualquier persona. Puede ser alguien que ha experimentado el problema por sí mismos o de un trabajador social capacitado o terapeuta. No importa quién es la persona que necesitan para entender los elementos clave del proceso de grupo para que el grupo tenga éxito.
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3 pasos para formar y mantener un grupoSi un facilitador es tener éxito, necesitan entender los 3 pasos clave para iniciar un nuevo grupo. Ellos están formando, asalto, normativo, y la realización.
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FormingOnce forma un grupo nuevo que Nees para construir una identidad. Las personas que asisten a un nuevo grupo están ansiosos y buscan al líder para crear seguridad y propósito. Un buen facilitador ayudará a guiar al grupo a determinar lo que quieren lograr como miembros del grupo. Establecer reglas básicas en esta etapa es importante para que cada miembro se siente un interés en cómo se ejecutará el grupo y qué esperar.
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StormingAt esta etapa de los miembros del grupo se sienten un poco más de confianza para hablar sobre sus puntos de vista y lo que quieren que el grupo sea aproximadamente. Puede haber un robo por el poder o la dominación del grupo de usuarios específicos. El grupo puede haber comenzado de una manera y ahora algunas personas están quedado satisfechos y son más propensos que los demás sepan. Esto suele traer conflictos y puntos de vista opuestos. Por ejemplo, una persona puede querer tener cada sesión incluye un altavoz, mientras que otro miembro lo desea la mayoría de las sesiones para incluir una hora de check-in de cada miembro del grupo. Esto es normal y que se espera. Trabajando a través de esta etapa para llegar a un compromiso, será esencial. Lo que se decidió que el facilitador tiene que esperar que algunos miembros se irán si no se satisfacen sus necesidades particulares y que está bien. El papel facilitador es escuchar al grupo, clarificar las necesidades de la mayoría y ayudar al grupo a consolidar su propósito una vez más.
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NormingAt esta etapa, muchos conflictos se han trabajado a través de los miembros y tienen aprendido acerca de los puntos fuertes de las personas. Cohesión se ha desarrollado y las relaciones son más solidificó. La confianza ha sido la construcción y los miembros son más propensos a ceder a las ideas de los demás, incluso si ellos no ven a los ojos. El facilitador puede tener un papel menos activo en esta etapa, pero todavía tiene que mantener a los miembros en la tarea y tener cuidado de no dejar que ciertos miembros dominan o toman la palabra más larga en la exclusión de los otros miembros.
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final StageThere están llevando a cabo otras dos etapas y levantar la sesión, que 'voy a dar ninguna describe en este artículo, excepto para decir que un grupo que se encuentra en fase de ejecución es una versión del grupo que está en la etapa de formación de normas más evolucionado. Levantar es cuando el grupo se ha reunido sus objetivos o de adhesión se ha reducido y la decisión de acabar con el grupo o reunirse con menos frecuencia se ha alcanzado. Sobre todo en la última etapa el facilitador debe escuchar con atención a las necesidades de cada miembro del grupo y asegurar que si el grupo está terminando que los miembros que todavía tienen que ser parte de un grupo pueden tener la oportunidad de unirse a otro grupo o mediante la continuación de uno a uno contacto con un miembro del grupo que confían.