Pruebas Psicológicas, denominadas formalmente como evaluaciones psicológicas, caen en diferentes categorías. Cada categoría tiene un objetivo diferente y tiene como objetivo evaluar o medir la información proporcionada por la persona que toma el examen. Estas evaluaciones son pruebas escritas o preguntas de entrevistas respondidas por un individuo para los departamentos de recursos humanos, aplicaciones escolares, selección de empleados y formación, asesoramiento o terapia. Logros y Pruebas de Aptitud

logro y pruebas de aptitud pueden ser administrados por un consejero y el objetivo de medir ya sea el nivel de conocimiento especializada o un individuo sobre un tema determinado, ¿cómo una persona reacciona a las diferentes situaciones de competencia o de otra en un área en particular. Las pruebas de rendimiento y la aptitud incluyen el razonamiento lógico, la capacidad espacial, las pruebas de vocabulario, razonamiento numérico y razonamiento verbal.
Inteligencia Pruebas

El objetivo de una prueba de inteligencia, también conocido como una prueba de cociente de inteligencia (IQ), está destinado a evaluar la inteligencia. Se evalúa la eficacia de los procesos mentales, la comprensión y el razonamiento de una persona y la capacidad para recordar información. Los diferentes tipos de pruebas de inteligencia son la Escala de Inteligencia de Stanford-Binet, Wechsler Intelligence Scales, Prueba de Habilidades Cognitivas (CAT) y las Habilidades Exámenes secundaria y la universidad (SCAT).

Pruebas neuropsicológicas

pruebas neuropsicológicas son científicamente validados pruebas objetivas. Se administran para tratar de medir la función cerebral relacionada con la falta de pensamiento, razonamiento habla o debido a una lesión cerebral de una persona. Las pruebas, que van desde el rendimiento del motor simple razonamiento complejo y la resolución de problemas, generalmente se toman en un ambiente tranquilo y libre de distracciones con la puntuación de la persona en comparación con las personas sin lesiones cerebrales y las personas con diferentes tipos de lesión cerebral. Pruebas neuropsicológicas comunes que sirven diferentes propósitos incluyen el Ammons prueba rápida, Bender Visual Motor Gestalt (BVMG) Prueba, Dementia Rating Scale y la Prueba Oral Asociación Word controlada (COWAT).
Ocupacional pruebas

El objetivo de una prueba de trabajo, por lo general administrada por un consejero, es averiguar si una ocupación en particular es adecuado para una persona. Por ejemplo, una persona puede ser capaz de descubrir si es adecuado para convertirse en un maestro, un médico, un abogado o cualquier otro profesional al tomar una prueba de trabajo, que coincide con el interés de un individuo con los intereses de los demás en las carreras conocidas.

Personalidad Pruebas

Hay muchos tipos diferentes de pruebas de personalidad, pero cada fin de medir la personalidad de un individuo, el patrón de comportamiento, pensamientos y sentimientos, y se utiliza sobre todo en la investigación para ayudar a con diagnósticos clínicos. Los diferentes tipos de pruebas de personalidad son el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI), Indicador de Tipo Myers-Briggs, el temperamento de Keirsey y el test de Rorschach, en el que un individuo es evaluado por cómo interpreta una serie de imágenes de manchas de tinta.

Análisis Clínicos

tests psicológicos clínicos específicos son administrados para medir los problemas clínicos específicos, como el nivel de un individuo de la ansiedad, el miedo o la depresión. Pueden descartar o determinar si una persona tiene un trastorno psicológico particular y puede ayudar en la evaluación y diagnóstico de los trastornos psicológicos.