Con más y más estrés en la vida de la gente en estos días, lo más probable es que tenga un empleado o dos que está deprimido. Sus síntomas de sentirse constantemente cansado y no ser capaz de concentrarse pueden afectar a su rendimiento en el trabajo. Usted tendrá que enfrentarse a ellos y tratar de ofrecer algo de ayuda. Instrucciones
1

Enfrentar el empleado. Asegúrese de que sea en privado y sin otros empleados están a su alrededor. No hablar mal o ser condescendiente con el empleado. Asegúrese de hacerle saber que usted se preocupa y quiere ayudar.
2

Sea empático y auténtico. Si el empleado se encuentra en una profunda depresión, que él querrá saber que no está solo y que puede confiar en ti.
3

realmente escuchar al empleado. Asegúrese de que haya el menor número de interrupciones posibles. Tienes alguien contesta el teléfono o cubra su lugar mientras se habla con el empleado deprimido. Se puede tomar un poco de tiempo para que la persona deprimida a abrir, así que tenga paciencia con él.
4

ayudar a proporcionar una solución. Puede intercambiar ideas con el empleado. Si usted tiene el nombre y número de teléfono de un terapeuta de la zona, que dará al empleado. También discutir una solución para el lugar de trabajo. Ella puede necesitar derechos aligerados para una o dos semanas mientras ella vuelve a enfocar.
5

seguimiento con el empleado. Hágale saber que puede contar con usted y discutir la situación según sea necesario. Pero también tomar la iniciativa y acercarse a él para ver cómo lo está haciendo, una vez que comience el tratamiento. Si su trabajo mejora, hacerle saber eso también.