Los ciegos y deficientes visuales pueden solicitar y posiblemente clasificarse para dos programas de gobierno de los Estados Unidos que proporcionan beneficios económicos si la discapacidad visual inhibe o crea la imposibilidad de obtener un empleo y recibir los rendimientos del trabajo. Estos tipos de programas ayudarán a complementar los ingresos de una persona una vez que él o ella ha sido médicamente considerado legalmente ciego. sobre The legalmente ciegos y deficientes visuales pueden obtener ingresos adicionales mediante la aplicación de beneficios de Seguro Social o Seguridad de Ingreso Suplementario.
Elegibilidad

Según la Administración del Seguro Social a partir de enero de 2007, las personas ciegas o con discapacidad visual puede calificar para beneficios si la visión es de 20/200 o inferior en uno o ambos ojos, o si el campo visual es de 20 grados o menos en el "mejor ojo."

Tipos

Hay dos tipos principales de beneficios que la discapacidad visual o ciego puede calificar para el gobierno de los Estados Unidos bajo. Los ciegos o con discapacidad visual pueden solicitar beneficios de Seguro Social si su empleo como consecuencia de no poder llevar a cabo tareas relacionadas con el trabajo. El gobierno de Estados Unidos también puede conceder beneficios para todos los que califican bajo el programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI por incapacidad).

La discapacidad visual puede tener derecho a SSI por incapacidad si su visión se adhiere a la definición legal de ceguera. Los beneficios por incapacidad pueden estar disponibles para la discapacidad visual o ciegos si los problemas de visión solo o combinado con otros problemas de salud, prevenir el empleo.
Cualificaciones

Hay varias titulaciones que las prestaciones de garantía para los ciegos. Los ciegos pueden calificar automáticamente para beneficios por incapacidad (SSI) si están trabajando y pagando impuestos de Seguro Social. El legalmente ciegos pueden ganar créditos durante sus años de trabajo, y estos créditos se destinarán a calificarlos de discapacidad, si no tienen créditos suficientes en el momento en que se vuelven ciegos.

Si los ciegos no tienen créditos suficientes obtener beneficios de Seguro Social en base a sus ingresos, entonces puede ser capaz de obtener beneficios basados ​​en las ganancias de uno de sus padres o de un cónyuge. Para obtener SSI, los ciegos debe haber trabajado bajo el Seguro Social antes de solicitar SSI.
Incentivos

Hay programas puestos en marcha que permitirán y fomentar la discapacitados visuales a obtener un empleo. Este conjunto de directrices, conocidas también como "incentivos laborales", permite a los ciegos a trabajar y todavía recibir beneficios, siempre y cuando no excedan de $ 1,500 por mes de ingresos. Lo mismo se aplica para los trabajadores autónomos. De acuerdo con la revisión de 2007 en LowVision.com titulado "Independencia vive aquí," trabajadores por cuenta propia no pueden recibir más de $ 1,500 en beneficios netos.
Reglas especiales

fijo de incapacidad puede ayudar a las personas ciegas o con discapacidad visual obtener mayor jubilación si son legalmente ciegos, pero no están recibiendo beneficios por discapacidad mientras están empleados actualmente. Si el ingreso es bajo debido a la ceguera, SSI puede excluir esos años mediante el cálculo del Seguro Social por jubilación o de invalidez en el futuro. Debido a los beneficios del Seguro Social se basan en las ganancias vitalicias promedio, sus beneficios, por lo tanto, ser mayor si esos años de trabajo no se cuentan. Los ciegos o con discapacidad visual podrán solicitar la congelación de la discapacidad en cualquier momento.
Solicitar beneficios

Los ciegos o con impedimentos visuales pueden aplicar directamente, ya sea para beneficios de Seguro Social o Seguridad de Ingreso Suplementario poniéndose en contacto con su oficina local del Seguro Social por teléfono o visitando la oficina.