Muchos empleadores ofrecen discapacidad a corto plazo a las personas que no pueden trabajar durante un máximo de un año. Discapacidad a largo plazo se ofrece con menos frecuencia y se ha diseñado para los casos en que una discapacidad le impide trabajar durante más de un año. Si presentó la discapacidad a través de su empleador y se le niega, usted tiene el derecho de apelar. Instrucciones
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Contacto recursos humanos y /o el proveedor de seguro de discapacidad para determinar los límites para la presentación de una apelación o solicitar una prórroga de pagos por discapacidad. Si usted no puede presentar las solicitudes dentro del plazo necesario, es probable que se le negó su caso de incapacidad.
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Redactar una carta al proveedor de seguro de discapacidad que indica la razón exacta (s) para apelar la denegación. Esta carta debe incluir información de identificación, incluyendo su nombre, número de Seguro Social y /o fecha de nacimiento y, si está disponible, el número de caso asignado a su reclamo de incapacidad. Complete los formularios requeridos por los recursos humanos o el proveedor de seguro de incapacidad para procesar una apelación.
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Reúna la documentación que respalde su motivo (s) para apelar la denegación de la reclamación. Por ejemplo, si se le negó por razones médicas, adjunte registros médicos que respaldan su incapacidad para volver a trabajar. Si se le negó por razones económicas (es decir, exceso de los ingresos), proporcionar estados de cuenta, una investigación de salarios de una oficina de empleo estatal, y otra documentación que refuta las razones de la denegación.
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Enviar la cartas, formularios y documentación de apoyo a los recursos humanos del departamento, proveedor de seguros de invalidez o de ambos, según lo solicitado por su empleador. Si es posible, haga que el proveedor de seguro de discapacidad o su departamento de recursos humanos y la copia de sello de tiempo su carta, formularios y demás documentos para sus archivos personales. No es raro que los trámites para conseguir fuera de lugar. Esta simple acción proporciona evidencia de que nos remitió la documentación solicitada a tiempo.
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seguimiento con recursos humanos y /o el proveedor de la discapacidad. Se recomienda hacer un seguimiento inmediatamente después del envío para asegurarse de que se haya recibido la documentación, si no fuera entregado a mano. A continuación, siga cada dos o tres días para comprobar el estado de la reclamación.