empleadores ofrecen seguro de discapacidad a corto plazo a los empleados en caso de enfermedad o lesión que impida que un empleado trabaje. Incapacidad de corto plazo está diseñado típicamente para durar seis meses o menos. Si se le niega la discapacidad a corto plazo, usted tiene el derecho de apelar. Instrucciones
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examinar la carta de rechazo y tenga en cuenta las razones exactas de la negación y el proceso de apelación. También tenga en cuenta el período de tiempo permitido para presentar una apelación. Usted debe presentar la apelación dentro de este marco de tiempo, o de su apelación probablemente será rechazada.
2

Reúna historias clínicas y otra documentación que respalde su caso la discapacidad. Esta documentación debe abordar las razones de la denegación. Por ejemplo, si se le negó por falta de un diagnóstico adecuado, usted debe consultar con sus proveedores de atención médica y obtener la documentación que usted tiene un diagnóstico adecuado o que su condición, a pesar de tener un diagnóstico inadecuado, impide que se trabaja y cumple con otros requisitos de recepción de discapacidad a corto plazo.
3

Considere hablar con un abogado de la discapacidad. Es posible que desee considerar la obtención de representación legal, especialmente si el proveedor de discapacidad a corto plazo es muy reacio a conceder prestaciones para su caso. En muchos casos, el abogado de la discapacidad sólo se cobrará una cuota si se gana su caso. Un abogado le puede ayudar con la redacción de una carta de apelación.
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Redactar y enviar su carta de apelación con documentación de apoyo. Su carta de apelación debe indicar ningún número de casos, su nombre completo, fecha de nacimiento y exponer motivos específicos para apelar la decisión. Es recomendable enviar la carta de apelación a través de correo certificado para que tenga prueba de que fue presentada dentro del plazo asignado.