Estado de Washington Requisitos Incapacidad Temporal
ley de Washington Temporal enumera requisitos específicos de incapacidad temporal que requiere el uso de un espacio de estacionamiento para discapacitados. Una incapacidad temporal, en este caso es el que se espera que dure menos de seis meses. Para calificar para el estacionamiento para discapacitados, debe ser capaz de cumplir con uno de los siguientes requisitos:
- No se puede caminar 200 metros sin detenerse a descansar,
- Un artrítica, neurológica o condición ortopédica limita su capacidad de caminar,
- No se puede caminar sin el uso de un aparato ortopédico, caña, prótesis, silla de ruedas u otro dispositivo de asistencia,
- Se utiliza oxígeno portátil,
- Su volumen respiratorio es inferior a un litro por segundo, debido a una enfermedad pulmonar,
- Tiene limitaciones funcionales de una afección cardíaca que se clasifica como de clase III o IV de acuerdo con la American Heart Association,
- Usted es legalmente ciego y tiene movilidad limitada,
- Usted está limitado por poryphria, una sensibilidad extrema a la luz
temporal. los requisitos totales de Discapacidad
Las personas con una discapacidad total temporal, tal como se define por el estado de Washington, son elegibles para ciertos beneficios como compensación de las pérdidas de tiempo completo. La ley de Washington define una incapacidad total temporal como "una lesión o enfermedad, trece o más semanas consecutivas calendario duración, durante el cual una persona es incapaz de seguir continuamente un empleo sustancialmente remunerado sin arriesgar seriamente su salud, según lo determinado por un médico." Para recibir los beneficios, usted debe solicitar la incapacidad total temporal dentro de las 26 semanas de la fecha de inicio de la incapacidad temporal total.
Incapacidad Temporal Deja
En Washington, los empleadores podrán conceder licencia por incapacidad temporal por enfermedad, cirugía o embarazo. En los casos de licencia relacionada con el embarazo para las mujeres, los empleadores están obligados a guardar el tiempo libre como lo harían con cualquier otro empleado de la incapacidad temporal. En otras palabras, las mujeres reciben la licencia pagada de si el empleador proporciona licencia remunerada por incapacidad temporal, pero si el empleador no proporciona licencia remunerada por incapacidad temporal, las mujeres no pueden conceder una licencia relacionada con el embarazo.