Revelar su discapacidad puede afectar o no a conseguir un trabajo. Esto se debe a que muchas personas no entienden los efectos de las diferentes discapacidades y el prejuicio es todavía común. En algunos casos, la discapacidad puede ser considerado un activo. El empleador puede tener que cumplir con los requisitos de acción afirmativa o de su experiencia personal puede ayudarle a satisfacer mejor las necesidades de empleo. Es importante entender sus derechos y los pros y los contras de divulgación discapacidad. También es importante conocer la mejor manera de ir sobre la divulgación de su discapacidad si decide hacerlo. Conozca sus derechos
adaptaciones razonables pueden incluir acceso a su lugar de trabajo.

Independientemente de si usted revela su incapacidad durante la búsqueda de empleo depende de usted. Un empleador no puede preguntar acerca de las condiciones médicas actuales o pasados ​​en una aplicación o en una entrevista. Una vez que se le ofrece un puesto de trabajo, es posible que se le pida que se someta a un examen médico si el trabajo lo requiere. Un empleador tiene el derecho de pedir o no puede realizar las tareas de trabajo requeridos.

Veces es en su mejor interés de divulgar su discapacidad, si usted necesita "ajustes razonables". Su discapacidad puede afectar su capacidad para hacer el trabajo o lo bien que puede hacer el trabajo, el trabajo de evaluación del desempeño puede verse afectado. Si usted tiene una discapacidad, usted tiene el derecho de solicitar cambios en su medio ambiente o los procedimientos de trabajo a fin de ayudar mejor a hacer su trabajo. Usted puede pedir un intérprete de lenguaje de señas o un programa de software que los niveles del campo de juego para usted. Usted puede pedir que la estantería puede cambiar por lo que puede llegar a mejores herramientas o sugerir otros cambios de procedimiento o tecnología de asistencia que le ayudan a ser un empleado más eficaz.

Un empleador tiene el derecho de rechazar dichos cambios si causaría "dificultad excesiva" para el negocio. Deben tenerse en cuenta costos y los efectos en el rendimiento de otros empleados.

Puede solicitar adaptaciones razonables en cualquier momento durante su empleo. Usted puede optar por revelar su discapacidad después de haber visto que tal cambio podría mejorar su rendimiento.
Conocer la empresa
Haga todo lo posible para investigar la cultura de la empresa prospectivo .

Investigación de la compañía que usted está interesado en trabajar. El negocio puede ser reconocido por la contratación de personas con discapacidad o puede tener interés en las personas con ciertos tipos de discapacidades. Las agencias estatales y federales deben cumplir con las políticas de acción afirmativa. Su experiencia y conocimientos pueden ayudarle a conseguir ciertos tipos de trabajo, como un asesor o consultor. Algunos discapacidad redes muestran anuncios en línea que se sabe que contratar a personas con discapacidad. Determine la cultura de la empresa para juzgar el grado de apertura que podría ser a contratarlo.
Conozca el trabajo
Un empleador puede valorar sus habilidades por encima de su discapacidad. p Es importante comprender plenamente los deberes del trabajo que usted está solicitando. Determine la diferencia entre los derechos esenciales o responsabilidades básicas y las que son complemento o de menor importancia. Puede solicitar a la empresa lo que consideran servicios esenciales para determinar si es o no tendrá que revelar su discapacidad. Un empleador podría eximir de las obligaciones laborales marginales si siente que su capacidad para hacer el trabajo esencial es deseable. Ellos pueden estar dispuestos a proporcionar alojamiento para que usted pueda cumplir otras funciones. Lo mejor en estos casos es tener las ideas en la lista de lo que pueden hacer adaptaciones o modificaciones para que pueda cumplir con sus responsabilidades laborales.
Elegir a revelar
divulgar su discapacidad a alguien que es consciente de su valor.

Sólo debe revelar su discapacidad en su aplicación o entrevista si tiene relación directa con su capacidad para cumplir con los requisitos de trabajo o si tiene una discapacidad evidente que podría dar a sus preocupaciones del entrevistador acerca de sus habilidades. Después de que te ha contratado, es posible darse cuenta de que acomodos razonables pueden mejorar el rendimiento y la evaluación de su empleador de su beneficio actual y potencial beneficio para la empresa. Usted puede optar por la divulgación discapacidad si mantener un secreto hace que la tensión indebida o afecta a sus relaciones con otros empleados.

Lo mejor es revelar su discapacidad una vez que ha sido capaz de demostrar sus capacidades. Dile a alguien de confianza o con quien tenga una relación afable. Será menos probable que encuentre perjuicio en estos casos.
Concentrará en su capacidad
Solicitar las ayudas técnicas que aumentarán su rendimiento.

debe presentarse como una persona capaz, con una discapacidad en lugar de una persona con discapacidad con algunas habilidades. Los empleadores contratan a la gente por lo que pueden hacer, sino que no valora a las personas por lo que no pueden hacer

hincapié en sus habilidades y valor.. Use anécdotas de la vida para ilustrar su capacidad para superar los obstáculos, su confianza y determinación, y sus éxitos presentes y pasados.

Anticipar las preocupaciones de una divulgación discapacidad puede invocar el empleador y abordar esas cuestiones. Esté preparado para proporcionar ideas sobre alternativas y soluciones y cómo estos cambios beneficiarán a la empresa.

Usted no tiene que revelar información sobre su discapacidad que no esté relacionado con el trabajo. Usted no tiene que decirle a su empleador los detalles relativos a la forma en que adquirió su discapacidad, cómo afecta su vida o qué tratamiento es necesario.