La Ley de la legislación de Licencia Médica Familiar (FMLA) fue implementado en 1993. Permite a los empleados elegibles a tomar tiempo libre del trabajo para cuidado de niños, cuidado de la familia, y el tratamiento de problemas médicos. Los empleados que reciben tratamiento para la infertilidad pueden cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad. Descripción
FMLA fue creado para ayudar a los empleados a manejar enfermedad familiar y cuidado de niños.

La FMLA se creó para reducir las dificultades de las personas con problemas médicos y con necesidad de cuidado de los niños. La Oficina de Administración de Personal de EE.UU. describe sus beneficios: "Los empleados tienen derecho a un máximo de 12 semanas de licencia sin sueldo durante cualquier período de 12 meses."
Cualificaciones
Un empleado puede presentar para FMLA después del nacimiento de un bebé.

Hay criterios obligatorios para presentar por FML. La Oficina de Administración de Personal de EE.UU. define la cualificación del personal. Estos incluyen "el nacimiento de un hijo o hija y el cuidado de un hijo y una hija, la colocación de un hijo o hija en adopción o acogimiento, el cuidado de un cónyuge, hijo, hija, padre o madre que tiene una enfermedad grave. "
Criterios
Una condición médica afecta la capacidad del empleado al trabajo puede determinar la elegibilidad FML.

Otro criterio es que si un empleado "tiene una condición de salud grave que hace que el trabajador no puede realizar las funciones esenciales de su puesto." Este criterio es importante para los empleados que necesitan un tratamiento de fertilidad.
Importancia
Al tratamiento de la infertilidad incapacita a un empleado por tres o más días, se aplica FMLA.

La frase "condición de salud grave" es clave para determinar la cobertura de un tratamiento de fertilidad bajo el FMLA. Recursos Humanos experto Tracey Levy aclara: "Si el tratamiento de la infertilidad hace tres o más días consecutivos de incapacidad, entonces ese período de tiempo, así como otros tardanza o ausencia del trabajo ocasionado por el tratamiento de infertilidad, se cubrirán."
Consideraciones
comunicación con los empleadores sobre los próximos tratamiento de la infertilidad.

Según Levy, "El empleador tiene derecho a preaviso mínimo de 30 días (menos si la necesidad de la licencia era previsible) de la licencia prevista." Ella recomienda que los empleados cumplan con los empresarios para discutir el tratamiento de infertilidad planificado para garantizar la cobertura del personal apropiado.