El permiso de maternidad en Arkansas se rige por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993 en su forma enmendada en 2008, así como las políticas de la licencia de maternidad de empleador de una persona. Debido a que la FMLA se aplica sólo a las empresas que tienen 50 o más trabajadores, las mujeres que trabajan para pequeñas empresas tendrán la licencia de maternidad, solamente por opción del empleador. Basic FMLA

FMLA autoriza que los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de impago, la licencia de empleo protegido en un período de 12 meses para una familia de cinco especificado o razones médicas. Además de la licencia de maternidad, estas razones incluyen la adopción, el cuidado de un familiar con una enfermedad grave, el estado de salud personal de un individuo, o necesitan causado por tener un miembro de la familia en el servicio militar activo. Los empleadores están obligados a mantener un seguro de salud de grupo existente mientras el empleado está de baja, y se espera que el empleado para pagar su parte de las primas de seguro de salud durante ese período.
Quién califica

Los beneficios FMLA mencionados anteriormente son la base de la licencia de maternidad en todos los colegios locales y estatales de Arkansas. También se aplica a los empleados federales, la Guardia Nacional de Arkansas y las unidades militares de reserva, así como a las empresas del sector privado. Los empleadores deben publicar aviso sobre derechos de FMLA en el lugar de trabajo.
Elegibilidad

Para ser elegible, un empleado de tiempo completo debe haber trabajado por lo menos 1,250 horas en el período anterior de 12 meses para el mismo empleador. (Los convenios colectivos y los contratos a recontratar pueden afectar a la interpretación de la disposición de 12 meses.) Un empleador elegible debe tener 50 o más empleados, con al menos 50 de ellos trabajando a menos de 75 kilómetros de su lugar de negocios del empleador. . Las excepciones específicas deben tenerse en cuenta con antelación por el empleador
Universidad de Arkansas

Además de las disposiciones de FMLA, la Universidad de Arkansas estipula que sus empleadas embarazadas: - - mantener cualquier pre-existente de seguro de salud para el período de licencia por maternidad; --- darle la universidad plazo de 30 días antes de que se espera que el permiso para comenzar; --- en contacto con el departamento de recursos humanos si se solicitan cualquier variación; --- presentar FMLA formularios al departamento de recursos humanos en el cronograma que se haya establecido.
Whirlpool

mayoría de las empresas más grandes de Arkansas tienen disposiciones similares. Un portavoz de la bañera de hidromasaje Company en Fort Smith, Arkansas, por ejemplo, dijo que sus empleados disfrutan de un permiso de maternidad bajo la FMLA, pero pueden a agregar tiempo de vacaciones existente al final del período de 12 semanas, si así lo desean.