La Familia y la Ley de Licencia Médica o FMLA, se convirtió en ley en 1993 para ayudar a proteger a las familias que experimentan dificultades debido a problemas crónicos de salud o enfermedad repentina. La ley contiene varias disposiciones que protegen a los trabajadores en caso de una familia o una emergencia médica. Dependiendo de su lugar de trabajo, que suelen ser elegibles para utilizar FLMA después de 12 meses de servicio. Salud Crónica Condiciones

Si usted tiene una condición médica grave y debe someterse a un tratamiento regular, lo más probable es cubierto por FLMA. La cobertura incluye la hospitalización durante la noche de una lesión o enfermedad, así como el tiempo empleado en el tratamiento durante la misma estancia. También incluye el tratamiento en curso para enfermedades como la epilepsia, el asma, o planes de tratamiento, tales como diálisis o quimioterapia. Usted debe hablar con su médico para obtener información sobre si su condición garantiza la cobertura de FMLA específico.
Nacimiento de un Niño

La Ley de Licencia Médica establece que el empleador debe proporcionar tiempo libre para los hombres y las mujeres inmediatamente después del parto, para que tengan tiempo para cuidar al recién nacido y poner sus vidas en orden. Además, FMLA puede ser aprobada antes del parto si el embarazo puede causar complicaciones médicas o supone un riesgo para la salud de la madre. También puede utilizar lo que se llama "intermitente" FLMA dejar de recortar su trabajo a tiempo completo en tiempo parcial, equilibrando el trabajo que falta por FMLA.
Adopción o acogimiento

similares a la FMLA a las familias que esperan que su propio hijo, las familias que opten por adoptar a un niño o servir como padres de crianza temporal puede ser elegible para un tiempo fuera del trabajo en el marco del programa de FMLA. Esto incluye tomar tiempo fuera del trabajo antes de recibir al niño si se requiere tiempo fuera para el proceso de adopción. Por ejemplo, en el proceso de adopción puede que tenga que asistir a las audiencias judiciales, asesoramiento o exámenes físicos, los cuales deben ser cubiertos por FMLA. También puede tomar el tiempo después de la llegada del niño, así como FMLA proporciona para los niños recién nacidos.
Cuidadores de Familiares

Si uno de los miembros cercanos de la familia está tratando con una condición de salud grave como los mencionados anteriormente, usted puede ser elegible para la FMLA para ayudar a cuidar de ellos durante su enfermedad. FMLA le cubre si su cónyuge, hijo, hija, padre o madre está sufriendo de alguna enfermedad grave que estaría cubierto por su propio personal FMLA si usted era el que estaba enfermo. Una vez más, hable con su médico para obtener información sobre qué condiciones específicas se clasificarán y cómo ir sobre cómo obtener FMLA estableció con su empleador

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