Si su cónyuge sufre de una enfermedad crónica y debilitante, o se desactiva o se recuperan de una enfermedad o cirugía, usted puede encontrarse en la posición de defensa de su cónyuge bienestar. Durante este tiempo, su cónyuge necesitará su apoyo más que nunca, ya que la investigación muestra que la participación de los miembros de la familia garantiza una atención de calidad. Instrucciones
1

hacer muchas preguntas. Asegúrese de que usted entiende completamente las opciones de tratamiento disponibles. Pregunte a los profesionales de la salud involucrados en el cuidado de su cónyuge acerca de los beneficios potenciales y los riesgos de ciertas pruebas de diagnóstico y tratamientos. Usted tiene el derecho de participar en el cuidado de su ser querido. Tome un papel activo y buscar una segunda opinión si es necesario.
2

comunicar las necesidades de su cónyuge para el personal de servicios médicos y sociales que coordinan el plan de cuidados. Sea firme. Pregunte a los médicos y otros proveedores de cuidado de explicar los tratamientos o procedimientos en términos que usted pueda entender. No tenga miedo de hacer las preferencias de su cónyuge conocidos. Continuar para buscar signos de progreso.
3

Contactar compañía de seguros de su cónyuge para obtener todos los datos. Obtenga toda la información que se puede proporcionar información sobre la cobertura de su cónyuge. Averigüe lo que seguro y no cubrirá. Si alguna vez recibe cargos por un servicio que usted cuestiona, o se le niega el pago de ciertos servicios a los cuales usted siente que su cónyuge tiene derecho, no dude en ponerse en contacto con el proveedor de seguros para solicitar más detalles. Nunca permita que estas cuestiones van involuntaria.
4

Habla con el empleador de su cónyuge, si él o ella no está en edad de jubilación. Pregunte cuántos de vacaciones y días de enfermedad que su cónyuge ha venir, así como si el empleador permitirá que cualquier tiempo sin goce de sueldo.
5

ejercicio de derecho de su cónyuge para tomar licencia por enfermedad. La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite a los individuos a tomar hasta 12 semanas cada año sin la amenaza de perder su trabajo. Su cónyuge tiene que haber estado en la empresa durante al menos 12 meses, y la empresa tiene que tener más de 50 empleados.