Las pruebas de drogas es un elemento clave en el proceso de contratación laboral. Una prueba de drogas es un procedimiento en el cual una persona se analiza para detectar sustancias extrañas en su organismo. El examen busca los productos químicos específicos asociados con ciertos tipos de drogas, tanto las drogas ilegales y drogas legales a menudo víctimas de abusos. Normalmente, la orina, el pelo o la saliva se recogen, sin embargo, a veces la sangre se utiliza también. Historia de

pruebas Federal de drogas se inició después de la administración Reagan decretó que los empleados federales tienen prohibido abusar de las drogas y las sustancias ilegales en determinados puestos de trabajo regulados. Durante la década de 1980, las pruebas de drogas se hizo más común en la aplicación de un empleo. Los empleadores suelen realizarán las pruebas de drogas en cinco categorías básicas:. Canabinoides, cocaína, anfetaminas, opiáceos y fenciclidina
Características

La prueba de los cannabinoides se utiliza para detectar el uso de marihuana o hachís. Este examen busca los rastros del metabolito THC. La prueba de la cocaína, obviamente, pone a prueba la cocaína y las sustancias relacionadas con la cocaína. La prueba de drogas anfetaminas busca pruebas de anfetaminas y metanfetaminas (crystal meth). La categoría de los opiáceos es el opio y sus deratives incluyendo la heroína, codeína, morfina y otros. Phenacyclidine es la prueba para PHP. A través de los años las pruebas de otras drogas se han desarrollado, incluyendo algunos fármacos legales que a menudo son objeto de abuso. Estos incluyen los analgésicos sintéticos como OxyContin (oxicodona) y el grupo de las benzodiazepinas, que incluye Valium, Xanax, Klonopin y otros.

Otro Venta Las pruebas de drogas

puede ser llevado a cabo con la sangre de una persona, orina, saliva, pelo, uñas de los pies - y hasta cierto punto incluso sudor. Los análisis de orina es el más común, y los resultados se pueden obtener en el acto mediante el uso de tarjetas de prueba o procesos más avanzados, como la cromatografía de gases. Prueba del pelo se lleva a cabo mediante el examen de los ejes del pelo recién crecido, qué medicamentos se acodan sobre. A veces es mucho más preciso que las pruebas de orina. Prueba de la sangre implica el examen del plasma para las partículas insolubles extranjeros y radicales que se asemejan a las sustancias de las drogas. Cada tipo de prueba tiene un período de detección para cada grupo particular de drogas. Por ejemplo, un análisis de orina puede detectar el uso de la luz de la marihuana en la última semana y el uso prolongado de la marihuana en los últimos tres meses. Un análisis de sangre puede detectar el consumo de marihuana en los últimos 12 días. Sin embargo, una prueba de cabello puede mostrar cualquier uso de la marihuana en el tiempo de vida del cabello.
Factores de riesgo

El mayor riesgo en el uso de las pruebas de drogas como parte del pre-empleo operación de análisis es resultados positivos falsos. Un falso positivo puede ocurrir por varias razones. Ciertas medicaciones over-the-s de venta libre y algunos alimentos pueden provocar un falso positivo. Esto hace que parezca que la persona ha estado usando drogas cuando en realidad no es así. Otro factor de riesgo es que a veces estas pruebas de drogas son demasiado generales. El cuerpo de cada persona es diferente, por lo que un falso positivo puede llamar incluso cuando los medicamentos no han sido utilizados en absoluto. Por ejemplo, si el cuerpo de la persona libera una más alta que la concentración normal de endorfinas naturales, existe la posibilidad de que podría probar positivo. Esto puede suceder debido a las estructuras químicas de los opiáceos, como la morfina o la heroína, son bastante similares a las endorfinas.
Significado
pruebas de drogas

han afectado ampliamente los candidatos, los empleados y los empleadores. Los empleadores tienen el derecho de realizar las pruebas de drogas en el inicio del proceso de empleo, así como en el empleo. Esto nos lleva a muchos debates. Algunas personas sienten que el empleador no debe ser capaz de despedir a un empleado o no contratar a un candidato para el uso de drogas fuera del lugar de trabajo. Estas personas creen que si una persona no está en las drogas, cuando en realidad en el trabajo, entonces es una violación de la privacidad. Aunque esto sigue siendo un tema candente, los empleadores pueden y tienen la capacidad de utilizar las pruebas de drogas en sus decisiones de contratación y despido. Además, las pruebas de drogas son no sólo se utilizan en situaciones de empleo. En casa, las pruebas de drogas ya están disponibles en la mayoría de farmacias en los Estados Unidos. Los padres a menudo se utilizan estas pruebas de drogas para determinar si sus hijos adolescentes están usando drogas.