La drogadicción puede coger con la guardia baja empleadores. Es importante entender los derechos de sus empleados en relación con la adicción y el tratamiento. Según DrugFreeAmerica.com, se emplean dos tercios de los consumidores de drogas en los Estados Unidos. DrugFreeAmerica.com continúa afirmando que incluso el llamado "adicto funcionamiento" sólo funciona en alrededor de 67 por ciento de su capacidad. La ley extiende ciertos derechos a los trabajadores, lo que les permite obtener el tratamiento que necesitan y mantener un empleo. ADA y la Ley de Rehabilitación

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) establece que los empleadores con 15 o más empleados no pueden discriminar contra los empleados y solicitantes de empleo con discapacidad. La palabra "discapacidad" se define como un problema físico o mental que limita la actividad de vida, hay una constancia de que el trabajador sufre una incapacidad específica.

Bajo la ley ADA, los empleados con antecedentes de adicción no puede ser objeto de discriminación. Los empleados que están participando actualmente en un paciente interno o ambulatorio del programa, un programa de asistencia al empleado o un programa de autoayuda populares como Narcóticos Anónimos. Es importante que los empleadores y empleados a entender que la ADA no protege a los empleados que son drogas casual y consumidores de alcohol. No sólo protege aquellas personas con antecedentes de adicción a drogas o sin ella se le acusa de ser un adicto a las drogas.
Family Medical Leave Act

La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 , también conocido como el FMLA, permite a los empleados solicitar un máximo de 12 meses de licencia sin sueldo por razones que incluyen tener una enfermedad grave que le impide trabajar. Si un empleados peticiones FMLA dejan de buscar tratamiento para la adicción, no pueden ser despedidos bajo esta ley.
Un Plan de Empleados Addicted

No es inusual para que los empleadores se enfrentan cara a cara con los retos de la adicción a las drogas empleado. Es importante que se establezca un plan para hacer frente a un tema tan sensible. Cada empresa debe desarrollar un plan que se adapte a sus necesidades individuales, tamaño y estructura. El plan debe incluir una política concisa por escrito, la capacitación de los supervisores, la educación para la concienciación de los empleados, el programa de asistencia a los empleados y de la droga y las pruebas de alcohol.
Pruebas de drogas Controversia

pruebas de drogas leyes varían según el estado. Es motivo de controversia, ya que algunos tribunales consideran que es una invasión de la privacidad que viola sus derechos bajo la Cuarta Enmienda de "búsqueda e incautación irrazonable."

También existe la preocupación acerca de la exactitud de dichas pruebas. Por ejemplo, siempre existe la posibilidad de especímenes mal etiquetados y, según Lawyer.com, kits de análisis económicos tienen un 20 por ciento más probabilidades de producir un resultado falso positivo.
Consumidores ocasionales de drogas

Es importante que los empleados que son usuarios de drogas ocasionales a entender que no están protegidos por las mismas leyes que protegen a los adictos a las drogas consideradas. Dependiendo de su estado, si un empleador sospecha que está usando drogas, que puede ser capaz de solicitar una prueba de drogas al azar.