Los signos clásicos de un Abusador en el lugar de trabajo

Un abusador en el lugar de trabajo pueden a menudo ocultar sus problemas por un rato, pero a medida que aumenta su abuso, los signos cada vez más notable. Al reconocer los signos clásicos, usted puede ser capaz de convencerla para obtener ayuda. Si usted nota que alguien muestra signos preocupantes, no acusar rápidamente la de ser un abusador. A veces la gente sólo tiene que ir a través de períodos difíciles en sus vidas, su comportamiento no puede ser necesariamente como resultado de abuso de sustancias. Ausencia del trabajo

personas que tienen un problema de drogas o alcohol habitualmente faltar al trabajo. Cuando ellos se presentan y el jefe le pregunta por qué no entran, por lo general no tienen una razón justificable.
Tardanza

Con frecuencia, las personas que son abusadores no se mostrará a tiempo al trabajo. Cuando no se presentan a trabajar, van a tener una pobre excusa por llegar tarde. Los abusadores a menudo encontrar la manera de salir temprano del trabajo, también.
Breaks innecesarios

personas que luchan con el abuso de sustancias se toman con frecuencia la hora del almuerzo largo. A menudo dejar el cargo sin razón y sin decirle a nadie que están dejando.
Job Performance

El desempeño laboral de los consumidores cae dramáticamente. No reciben sus asignaciones se hagan a tiempo, se olvidan de las reuniones importantes, y su trabajo es a menudo de mala calidad.
Evitación

abusadores en el lugar de trabajo evitará compañeros de trabajo y sus superiores. Los abusadores mantienen a sí mismos.
Personales Apariencia

abusadores comienzan buscando desaliñada. Ellos no cuidan su higiene personal: Su pelo es siempre sucia y la ropa aspecto arrugado y sucio. También pueden perder o ganar peso repentinamente, sin ninguna razón aparente.
Cambios de humor

personas que abusan de sustancias exhibirán cambios de humor drásticos, en función de si tienen tenido su dosis. Se puede comenzar el día feliz, pero de repente lanzar un ataque furioso o se deprimen sin motivo.