Con los costos de atención de salud en aumento y las tasas de ejercicio en el descenso, no es de extrañar que hay tanto énfasis en los programas para ayudar a equilibrar esta ecuación. Las grandes empresas y las pequeñas empresas están haciendo todo lo posible para conseguir que sus empleados se mueven más y obtener de nuevo en control de sus vidas. Importancia

Según Ron Goetzel, Director del Instituto de la Universidad de Cornell para la salud y la productividad de Estudios, una sociedad de inversión de $ 100 a $ 150 por empleado cada año para participar en un programa de bienestar de los empleados puede ahorrar a las empresas de $ 300 a $ 450 para cada empleado cada año. Este es un hallazgo importante que puede reducir drásticamente los costos de atención de la salud y las cuestiones relacionadas con la salud.
Función

El objetivo principal de un programa de salud y bienestar es promover la salud estilos de vida, crear conciencia y educar a la gente en mejores formas de vivir y funcionar. Estos programas a menudo se ofrecen como servicios para empresas, corporaciones y empresas para que sus empleados en mejor forma física y mental.
Marco de tiempo

salud y programas de bienestar, resultados y estadísticas suelen documentar en forma mensual o trimestral y luego otra vez al final del año. Cumplimiento general y el progreso se evalúa a continuación para ver lo que está funcionando. Los ajustes necesarios se realizan y el programa continúa. Un boletín de noticias en línea o un club mensual caminar podrían añadir más incentivos para los empleados.
Características

Por lo general, la primera parte de un programa de salud y bienestar es un examen de salud . Las personas son evaluados en sus historias clínicas, consumo de tabaco, el tabaquismo, los hábitos alimentarios y los hábitos de ejercicio. Un programa puede ofrecer para dejar de fumar, seminarios sobre temas relacionados con la salud, talleres interactivos y desafíos de fitness, como la pérdida de peso. Otra característica de los programas de salud y bienestar son los profesionales sobre el terreno, tales como coches de la salud, entrenadores personales, enfermeras, nutricionistas e instructores de yoga. Las empresas a menudo ofrecen estos servicios a sus empleados de forma gratuita o con pequeños programas de co-pays.Health y bienestar también incluye programas de incentivos para los empleados a cambiar sus hábitos. Estos programas se caracterizan por ofrecer bonos para la adherencia al ejercicio, pérdida de peso y la mejora de la asistencia.
Identificación

En realidad, hay algunas empresas que se especializan en los empleados y el bienestar residencial. Vienen en una gran empresa o área de vida de lujo y establecer un moderno gimnasio, crear boletines saludables y ofrecen de todo, desde la formación personal de cuidado de niños para establecer retos de pérdida de peso. Plus One Fitness es una empresa que se especializa en la gestión de salud.
Beneficios

En la América corporativa, el resultado final de un programa de salud y bienestar puede ser muy beneficioso. Los programas conducen a menores costos de atención de salud, menos días de trabajo perdidos y los empleados con más energía y motivación. Según The Wellness Councils of America, las pequeñas empresas registraron un retorno $ 24 por cada $ 1 gastado en un programa de bienestar de la empresa. Todos estos factores ayudan a aumentar la rentabilidad de una empresa.