Propietarios de pequeñas empresas enfrentan retos considerables que obtengan el seguro de salud adecuado para sí mismos y para sus empleados. Según la Red de Seguro de Salud de la Pequeña Empresa, más del 60 por ciento de las personas que trabajan en los Estados Unidos utilizan los planes de seguro de salud de grupo que son patrocinados por sus jefes. Muchos empleados ven la salud como el beneficio más importante que tienen como resultado de trabajar en una empresa. Las pequeñas empresas que anuncian el hecho de que ofrecen planes de salud de grupo será de interés para un mayor número de personas que buscan empleo. Si te tomas tu tiempo al hacer su investigación para comparar los diferentes planes de cobertura de salud, y elegir el plan con las tarifas más bajas y los términos se puede encontrar la cobertura de la pequeña empresa derecha. Instrucciones
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investigación del grupo planes que pudieran ser abiertas para usted. Póngase en contacto con grupos como la Cámara de Comercio de su ciudad, y otras organizaciones que se centran en un nicho de negocio específico para ver si ofrecen planes de salud para sus miembros. Algunos estados y municipios que las pequeñas empresas se unan a sus piscinas de grupo, y esto puede ser una opción muy rentable si se lo ofrecen en su localidad.
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Hable con un agente de seguros. El mercado de la pequeña empresa es muy complejo, y es posible que también necesite el consejo de un profesional para navegarlo seguros. Pregunte a otras empresas locales para las recomendaciones sobre buen agente independiente. Reúna toda la información que necesita, tales como el número de trabajadores que tiene, y el tipo de cobertura en el que usted está interesado, que puede incluir la atención dental y óptica.
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Comparar los diferentes planes que se le ofrecen. Llame a los proveedores de cotización directa, o encontrar un servicio que tiene la capacidad de chat en línea para que pueda discutir sus preguntas en tiempo real. Entender que los planes más baratos son a menudo los que requieren los pacientes para ver sólo un determinado grupo de médicos en su red específica. Pregunte sobre los deducibles, copagos y otras formas de primas más bajas.
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leer los comentarios de plan de seguro de salud. Póngase en contacto con su departamento de seguros de su estado para ver cómo se clasifican las compañías que está considerando. El departamento tendrá una lista de todas las quejas presentadas contra las empresas particulares, y cómo se resolvieron. Esto le puede dar una buena imagen de si usted va a comprar en un buen plan, sin problemas o no.
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Considere una cuenta de ahorros de salud (HSA). HSA pueden ser disfrutados tanto por los jefes y los empleados porque las contribuciones no están sujetos al pago de impuestos, los empleados a determinar la cantidad de dinero que quieren dar a su propia HSA individual, y cada cuenta es la responsabilidad del titular de la cuenta. Ofreciendo esta opción permite a los empleadores contribuyen a las cuentas de sus trabajadores, con el fin de ayudarles con los altos costos de la atención de la salud, y puede ser una herramienta flexible para las pequeñas empresas.