Muchos estados tienen leyes de parejas de hecho de cómo las compañías de seguros pueden tratar a las parejas de hecho. En los estados que no tienen tales leyes, los gobiernos municipales y del condado a veces establecer registros de parejas de hecho y algunas reglas relacionadas con el conjunto de las empresas de seguros que operan en la zona. La mayoría de las compañías de seguros reconocen que los empleadores a menudo ofrecen beneficios a las parejas de hecho, independientemente de la jurisdicción en la que una pareja trabaja y establece sus propias reglas en áreas donde no hay ley local es en su lugar. Definición

definiciones exactas cambian dependiendo de la localidad, pero la mayoría de los estados y municipios definen las parejas de hecho como dos adultos no casados ​​o viven en pareja con otra persona, sin lazos de sangre (por lo general no menos de primo segundo) y compartir un espacio vital. Algunas localidades requieren que las parejas de hecho para demostrar que comparten los gastos de subsistencia o sólo permiten a las parejas del mismo sexo y los mayores de 65 años para registrarse. La mayoría de las compañías de seguros, además de los requisitos locales, piden las parejas para mostrar pruebas de la convivencia, los gastos compartidos y la monogamia.
Normas Estatales

Los estados que ofrecen sociedad doméstica integral derechos (California, Oregon, Nueva Jersey y Washington) requieren todas las compañías de seguros que ofrecen las políticas conjuntas a las parejas casadas a ofrecer políticas conjuntas idénticas a las parejas de hecho registradas. Las parejas de hecho pueden deducir el costo del seguro de sus declaraciones de impuestos estatales (aunque debido a que el gobierno federal no reconoce las uniones de hecho, las primas de seguros no pueden ser deducidos de impuestos federales).
Reconocimiento, Salud y Seguros

La lucha por las parejas de hecho y otras formas de reconocimiento legal, que no sea el matrimonio, para las asociaciones por lo general comienza con los derechos que gira en torno a la salud. En la mayoría de las áreas que reconocen las uniones de hecho, los primeros derechos a elegir (o de los derechos considerados "básicos") son los derechos de visita del hospital, los derechos lado de los familiares, la herencia y la presentación conjunta de los formularios de impuestos de seguros y el Estado.

empleadores

Muchos empleadores - incluyendo la mayoría de las compañías Fortune 500, muchas universidades y agencias gubernamentales - ofrecen beneficios de seguro de salud a las parejas de hecho. Las reglas y regulaciones exactas cambian dependiendo de la empresa y los factores locales (como la sede de la empresa y la ubicación del empleado), pero la mayoría de los empleadores ofrecen planes simplemente idénticas a las parejas que cumplen las condiciones de la definición de pareja de hecho del plan.

Políticas Privadas

mayoría de las compañías de seguros ofrecen planes para las parejas que buscan una cobertura exterior de un plan grupal de empleador, independientemente de la ubicación de la pareja. Los planes son generalmente idénticos a los ofrecidos a las parejas casadas en todo, menos de las condiciones iniciales que una pareja debe cumplir para calificar. Incluso si usted trabaja por cuenta propia en un Estado que prohíbe expresamente el reconocimiento de las parejas de hecho, puede presentar privada conjuntamente un plan con una compañía de seguros nacional. Usted tiene que cumplir con las condiciones de la empresa a tener en cuenta como pareja de hecho, y el plan será más caro, ya que no se puede deducir de los impuestos.