En 1985, el Congreso promulgó la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria, más conocida como COBRA. COBRA brinda a los empleados que han dejado la empresa, ya sea a través de despido o terminación de acceso al plan de seguro de salud que fueron elegibles para su calidad de empleado, aunque a un costo fuera del bolsillo superior. Aunque la mayoría de los estados siguen los lineamientos federales, el estado de la Florida es uno de los muchos que se han promulgado leyes mini-COBRA para los residentes. Elegibilidad

Bajo la ley federal y estatal de la Florida, las personas que han salido de una empresa con un mínimo de 20 empleados a tiempo completo tienen derecho a continuar con su seguro de salud bajo COBRA, además, la ley de Florida permite para la continuación de la cobertura para los empleados de una empresa con entre dos y 19 empleados a tiempo completo. Para ser considerado elegible para la cobertura, la persona debe cumplir con una de las tres circunstancias: ser un empleado que ha sido despedido o tenido una reducción de la jornada por motivos distintos de falta grave, sea un cónyuge de un empleado elegible, o sea dependiente de un empleado elegible.
Cobertura

La ley Mini-COBRA Florida requiere que los empleados con derecho a dar aviso por escrito a la compañía de seguros o HMO dentro de los 30 días siguientes a su terminación, en lugar de de los 60 días permitidos por la ley federal. Es la responsabilidad del empleado, no el empleador, para notificar a la compañía de seguros de su deseo de continuar con la cobertura de COBRA. Los empleados y sus dependientes son elegibles para cobertura de seguro de COBRA hasta por 18 meses después de su aplicación. Si una persona está totalmente incapacitado, ella es elegible para una extensión de la cobertura por hasta 29 meses. El plan de seguro seguirá siendo el mismo que el plan del destinatario tenía cuando se emplea.
Pagar Cobertura

Después de la aprobación de una solicitud de cobertura, la compañía de seguros o HMO es responsable de enviar las facturas y la administración de la cobertura en lugar del empleador. El beneficiario deberá presentar los pagos directamente a la compañía de seguros sobre una base mensual. Bajo la ley Mini-COBRA Florida, las primas pagadas por cobertura no debe superar 115 por ciento de la tarifa de grupo para los 18 meses de cobertura, los que califican para la extensión discapacidad deben pagar una prima inferior o igual a 150 por ciento de la tarifa de grupo. Si un destinatario no hace un pago, la compañía de seguros tiene el derecho de terminar la cobertura.