Si recientemente ha sido despedido o si ha cambiado de trabajo, pero que está en espera de su nuevo seguro para empezar, se le puede buscar un seguro de salud asequible para usar entre los trabajos. COBRA seguro está disponible para que los empleados utilizan después de salir de sus puestos de trabajo, pero a menudo costo de COBRA es prohibitivo, dejando a la gente a buscar más opciones de seguros de salud asequibles. Hay opciones económicas disponibles, que ofrecen una cantidad mínima de cobertura por un período corto de tiempo. Instrucciones
1

Compruebe la cantidad de seguro COBRA costaría para su familia cada mes hasta que encuentre un nuevo trabajo y cumple con los requisitos para la cobertura de seguro de salud. Aunque el costo es generalmente alto, usted debe comprobar para ver si se trata de una opción que puede pagar. Algunos seguros COBRA no es caro como otros.
2

Cambiar a plan de seguro de salud de su cónyuge, si usted tiene esa opción. La pérdida de un trabajo o perder el seguro de salud debido a la pérdida del empleo es considerado un evento que califica. Puede cambiar al plan de su cónyuge y que sus hijos cambien a ese plan si es que ya no están en él. Planes de seguro médico de los empleados son por lo general la opción menos costosa.
3

Comuníquese con un agente de seguros para buscar un seguro de salud a corto plazo. Seguro de salud a corto plazo tiene un deducible muy alto y no cubre las visitas también. Es un seguro que cubra emergencias médicas tales como apendicitis o un ataque de vesícula biliar. No cubre condiciones preexistentes.
4

Solicitar la cobertura de atención de la salud que es el más asequible para sus necesidades. Si has condiciones preexistentes COBRA o un plan de su cónyuge puede ser la mejor opción. De lo contrario el seguro de salud a corto plazo sirve como una opción asequible en caso de emergencias médicas.