COBRA, la Ley de Reducción del Presupuesto General Consolidado , permite a los trabajadores a continuar su cobertura de seguro de salud, incluso después de que termine su empleo. COBRA impone normas estrictas a los proveedores y los solicitantes , de acuerdo con el sitio web de Mi Asesor de Seguros de Salud . Requisitos para el proveedor

Bajo COBRA, los proveedores de seguros de salud deben ofrecer a los trabajadores que han dejado un trabajo de la misma cobertura que disfrutaban en virtud de sus prestaciones laborales. El trabajador, sin embargo, ahora paga la prima completa, además de los aumentos , sin la ayuda del antiguo empleador.
Elegibilidad

Para calificar para la elegibilidad de COBRA , esperanzado los solicitantes deben haber trabajado en una empresa de al menos 21 empleados que ofrecen cobertura de salud de grupo en el momento del trabajo terminado. Otros casos de elegibilidad incluyen el divorcio , la pérdida de un dependiente, un horario de trabajo reducido o la terminación de la cobertura de salud de grupo a los empleados actuales .

Duración

solicitantes deben recibir información sobre COBRA antes de que salgan de su lugar de empleo y reciben su cobertura de COBRA de 30 a 60 días después de su último día de trabajo oficial. Cobertura de COBRA generalmente se extiende de 18 a 36 meses, luego de que los trabajadores pueden ejercer el Portabilidad de Seguro de Salud y Ley de Responsabilidad , o HIPAA, para garantizar una nueva cobertura de un proveedor de seguros.