Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fue aprobada por el Congreso en 1986. De acuerdo con COBRA, la mayoría de los empleados, se retira, los cónyuges, ex cónyuges e hijos a cargo de las empresas de más de 20 trabajadores tienen derecho a la cobertura de salud continua por hasta 18 meses después de ser terminada, ya sea voluntaria o involuntaria (a excepción de una falta grave). Además, a veces las pruebas clasificatorias - tales como el divorcio, la reducción de horas o de una muerte que se produce, su cónyuge o sus dependientes pierden el seguro de salud - puede hacer COBRA necesario. A pesar de que el participante de la salud lo más probable es que tenga que pagar el costo total de la atención de la salud hasta el 102 por ciento, es algo que debe ser examinado inmediatamente después de la terminación o de otro evento que califica - especialmente si usted, su cónyuge o hijos a su cargo va estar sin atención médica durante un tiempo. Instrucciones
1

en contacto con su administrador del plan de salud. Su empleador está obligado por ley a contacto - dentro de los 30 días - el administrador del plan del plan de seguro de salud que se inscribieron antes de la terminación o evento que califica. El administrador entonces tiene 14 días para enviar una notificación de elección sobre COBRA. A continuación, tiene 60 días para aceptar o rechazar COBRA. Si esto no sucede en virtud de este horario estricto mandato de COBRA, llame a su proveedor de atención médica. Debe haber un número de teléfono en el reverso de su tarjeta de seguro. También debe llamar si tiene alguna pregunta específica acerca de su situación, la cobertura de salud y los costos.
2

en contacto con su empleador. Si usted cree que su empleador no está siguiendo las directrices de COBRA o si tiene otras preguntas, hable con una persona dentro de los recursos humanos. Puede que a su vez le dará la línea directa para el administrador del plan.
3

Contactar con el Departamento de Trabajo de EE.UU.. El Departamento de Trabajo de EE.UU. es en parte responsable de la administración de COBRA. Si usted tiene preguntas acerca de la notificación de COBRA y los requisitos de información, escriba a la siguiente: Departamento de Trabajo de EE.UU., Administración de Seguridad de Beneficios del Empleado de la División de Asistencia Técnica y de Investigaciones, Washington DC, 20210
4

Contacto Medicare. . Si usted o su cónyuge están a punto o si está calificado para Medicare y tiene preguntas acerca de cómo esto puede afectar su seguro COBRA, comuníquese con Medicare al: Centro de Servicios de Medicare y Medicaid, 7500 Security Blvd., Mail Stop C1-22-06, Baltimore, MD 21244-1850 o 1-877-267-2323, extensión 61565.