Muchas personas hacen la suposición peligrosa que no pueden adquirir un seguro de salud sin poner en riesgo sus ahorros. De hecho, puede obtener seguro de salud si usted está desempleado. Sus posibilidades de obtener un seguro de salud asequible dependen de su edad, sus problemas médicos y hace cuánto tiempo que estuvo empleado. Cuando se trata de seguros de salud a corto plazo, no hay una talla única para todos opción. Siga leyendo para encontrar una lista de las distintas opciones de seguro de salud, uno de los que está obligado a adaptarse a su perfil. Cosas que necesitará Directorio Telefónico de pólizas de seguro de salud a corto plazo aplicación de Windows seguro forme
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Considere Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) seguro de si estaban recientemente despedido de su trabajo. Este acto del Congreso requiere que los empleadores mantengan ex empleados en el plan de seguro de salud de la empresa durante 18 meses después de que el empleado fue despedido. El inconveniente es que los empleados deben pagar la totalidad de las primas de seguros en lugar de juego una parte del costo. En general, los empleados despedidos pagan alrededor de $ 200 para las tasas individuales y $ 1,000 para las tasas de la familia.
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saber si usted califica para COBRA seguro con su antiguo empleador. Usted será elegible para la cobertura de COBRA, si su empleador tiene 20 o más empleados inscritos en un plan de grupo que han trabajado más de seis meses del año. También debe haber experimentado un "evento que califica" para calificar para COBRA, incluyendo dejar la empresa y su situación de desempleo.
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en contacto con su ex empleador dentro de los 30 días de su salida de la compañía, y pedirle a su empleador lo que usted necesita hacer para inscribirse en COBRA. Su empleador anterior le enviará un formulario de solicitud y otros que le permiten elegir la cobertura que usted desea y su plan de pago. Enviar estas formas a su empleador tan pronto como sea posible para comenzar a recibir la cobertura.
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Compruebe si el empleador de su cónyuge ofrece seguro de salud para los cónyuges de empleados recientemente despedidos (si decide no inscribirse en COBRA ). Si lo hacen, llenar y presentar una solicitud de cobertura de los dependientes del empleado. Espere pagar el costo total del plan de cobertura.
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Busca a cobertura de corto plazo, si bien COBRA o cónyuge dependiente de la cobertura no funciona para usted. Buscar cualquiera de las agencias de seguros (incluyendo los que venden seguros en línea) que llevan una "brecha" política de seguro de salud a corto plazo o puede utilizar mientras que entre puestos de trabajo (ver Recursos). Una vez que encuentre tal agencia, llenar una solicitud de seguro de corto plazo y elegir un plan de pago (una vez más, a menudo se pueden presentar su solicitud en línea).
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Obtener una póliza de seguro de salud individual si las opciones anteriores no funcionan para usted. Vaya a su agencia local y llenar una solicitud individual-política. Considere una póliza individual como último recurso, ya que a menudo es el más caro. Sin embargo, todavía es una mejora con respecto a la renuncia de seguro completo.